En el Vaticano 50 % de sus trabajadores sufre acoso laboral

En el Vaticano el 50 por ciento de sus trabajadores se enfrentan a acoso laboral, falta de crecimiento, bloqueo de ascensos y una deficiente capacitación en su labor diaria.

La encuesta abarcó a 250 trabajadores del Vaticano, de los que el 75.8 por ciento señaló que no se aprecia ni su experiencia o iniciativa: denunciaron también falta de capacitación notable y favoritismo entre cargos altos, esto último lo percibieron por el 73 por ciento de los encuestados.

Así lo constató una encuesta que realizó el sindicato Asociación de Empleados Laicos del Vaticano (ADLV, por sus siglas en italiano), en que están afiliados el 80 por ciento de los empleados de la Ciudad Estado.

El sindicato de la Santa Sede mostró preocupación por el acoso laboral y el maltrato del que acusan ser víctimas sus afiliados —se denunció en el 56 por ciento de los casos— y para el cual señalaron no se destina suficiente atención.

Los empleados del Vaticano también manifestaron su escepticismo ante las medidas de austeridad que la Santa Sede tomó desde la llegada al papado de Jorge Mario Bergoglio —Francisco I—, que duró de 2013 a abril de 2025. Él impulsó reformas que redujeron salarios de cardenales y altos funcionarios.

Pero para el 68 por ciento de los trabajadores encuestados las reformas no mejoraron las condiciones laborales.

Una de las mayores preocupaciones de quienes trabajan es la poca inversión a la capacitación de nuevos elementos: el 79 por ciento de los trabajadores cree que lo destinado es insuficiente.

Dialogo y conciliación necesarios para mejorar las condiciones de trabajo

Además de las denuncias de acoso laboral, el ADLV también compartió que sus afiliados consideraron que hay una desconexión de los altos cargos con ellos y que existe una brecha de confianza entre las instituciones de la Ciudad Estado y el trabajador.

Al menos el 71 por ciento detalló que acudiría con la ADLV como intermediario en caso de un problema o queja. Solo el 10 por ciento recurriría con la Oficina Central para Asuntos Laborales (ULSA, por sus siglas en italiano) del Vaticano.

El sindicato anunció que los resultados serán útiles para formular propuestas y pidió mayor protagonismo y ampliación de sus funciones.

Consideró que el dialogo es una “herramienta para la prevención de conflictos y una mejor gestión de asuntos críticos”, además de contar con el apoyo suficiente para conducir las preocupaciones de sus colegas.

Con información de El Periódico (JRLM)