Caen en ausentismo cuatro de cada 10 trabajadores

En el transcurso del presente año cuatro de cada diez trabajadores se ha ausentado de su empleo, la mayoría por problemas de salud como enfermedades estomacales o gástricas, revela la empresa OCC Mundial.

De acuerdo con los datos que obtuvo tras aplicar una encuesta, 55% de los participantes mencionó no haberse ausentado ningún día durante lo que va de este año por razones ajenas a vacaciones o días festivos, mientras que 38% aseguró haberse ausentado por lo menos 5 días, 4% entre 5 y 10 días y 3% por más de 11 días.

Las razones por las que los encuestados se han ausentado, sin considerar vacaciones y días festivos, son: cuestiones de salud (58%), resolución de trámite personal (36%), falta de motivación (18%), agotamiento (17%), fallecimiento de un familiar (14%), situaciones relacionadas con sus hijos (11%) y accidente (8%).

Al preguntarles sobre los males por los que se han ausentado por salud, 63% respondió ser por enfermedades estomacales o del sistema gástrico; 42% enfermedades respiratorias; 22% enfermedades derivadas del estrés laboral; 8% por otras enfermedades de gravedad; 2% por obesidad y sobrepeso; y 1% por diabetes. Cabe mencionar que estos porcentajes son similares sobre los males por los que sus compañeros de trabajo se han ausentado.

El estudio fue realizado por OCCMundial (www.occ.com.mx), considerada la bolsa de trabajo en línea líder en México; éste se realizó durante los meses de mayo y junio de 2015 una encuesta a más de 800 profesionistas usuarios de su sitio para conocer sus niveles de ausentismo laboral en las empresas en lo que va del año.

Así, se conoció también que como medidas implementadas en los lugares de trabajo cuando hay alguna ausencia de 1 a 3 días, 6 de cada 10 mencionó que se cubre el turno con el personal existente; 2 de cada 10 mencionó que se cubre con la participación de los jefes o supervisores; y sólo 8% mencionó que se reemplaza la ausencia con personal externo a la compañía.

Los datos anteriores no difieren demasiado cuando se les preguntó cómo se cubren las ausencias de más de 3 días, a excepción de la participación de externos aumenta a un 16%.

Entre las consecuencias personales de que los profesionistas se hayan ausentado de su trabajo se encuentran: descuento del día (52%), acumulación del trabajo (42%), ninguna consecuencia (19%) y cubrir con horarios extra (18%).

En cuanto a las consecuencias que alguien del equipo de trabajo de los encuestados se ausente están: Carga extra de trabajo (70%), disminución de la productividad del equipo (33%), aumento de estrés en el equipo (33%) y tiempo extra de trabajo (23%).

Finalmente, con relación a las medidas que se podrían implementar en las empresas para evitar el ausentismo laboral y que éste no afecte en la productividad de la misma, podemos mencionar: desarrollar un clima laboral positivo y favorable (61%), compensar a los que no falten mediante bonos (46%), implementar programas de bienestar y prácticas laborales más flexibles (40%), realizar campañas de prevención de enfermedades, revisiones médicas y programas de nutrición (39%), entender y solucionar los problemas que conducen al ausentismo (34%), tener políticas formales para dar seguimiento y administrar las ausencias de los empleados (28%).

La Encuesta de Salud 2013 afirma que la gastritis, la colitis, y los dolores de cabeza (cefaleas) son los principales padecimientos que enfrentan el 43% de las personas adultas que laboran en México. La mayoría de ellos son generados por estrés laboral y representan el 13% de las bajas en empresas por lo que se le considera un fuerte problema de salud.