Sí es muy cierto que en las últimas décadas las mujeres hemos alcanzado nuevos peldaños. Lo cierto es que, en cuanto a empoderamiento aún existen importantes desafíos por enfrentar.
Una de las grandes feministas contemporáneas, Marcela Lagarde, define el empoderamiento como:
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“El proceso de transformación mediante el cual cada mujer, poco a poco y en ocasiones a grandes pasos, deja de ser objeto de la historia, la política y la cultura, deja de ser el objeto de los otros, es decir, deja de ser-para-otros, y se convierte en sujeta de la propia vida, en ser-para-sí-misma, en protagonista de la historia, la cultura, la política y la vida social”.
Importantes avances hemos tenido en diversos ámbitos; como lo es el incremento del nivel educativo y en la participación económica de nuestro país, lo cual no necesariamente se ha visto reflejado en ocupar puestos de toma de decisiones y en el ingreso económico, como lo reflejan algunas investigaciones.
El “Diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México” registró que durante 2021, alrededor de 9.7 por ciento de los puestos directivos en empresas de México eran ocupados por mujeres. (1)
Por otra parte, de acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 27% de las empresas analizadas no tienen mujeres en sus consejos de administración. México está entre los países con menor presencia de mujeres. (2)
A nivel mundial, las mujeres tienden a ganar menos por su trabajo que los hombres. En México, en el 2022 la brecha de ingresos es de 14%, es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86 pesos; por el mismo puesto. (3)
Si bien es cierto que el ingreso económico es importante para la vida y familias de las mujeres; la realidad es que existen una serie de barreras estructurales que impiden a las mujeres su incorporación, permanencia y ascenso en el mercado laboral, derivado del trabajo doméstico; cuidado de personas mayores y enfermas; los estereotipos de ser mujer que impiden incorporarse en otras actividades económicas mejor remuneradas en la ciencia y tecnología, así como la cultura prevaleciente en los centros de trabajo que impide a las mujeres llegar a los puesto importantes de toma de decisiones.
Por lo que seguir trabajando en la educación y empoderamiento de las niñas y de las mujeres debe ser una estrategia para alcanzar la igualdad social, política y económica para las mujeres y alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Recientemente realizamos una encuesta para medir el nivel de empoderamiento a un grupo de mujeres que trabajan en el sector industrial, en una muestra de 180 mujeres. Las dimensiones que se revisaron fueron: autoestima, felicidad, toma decisiones, autocuidado, poder y liderazgo, independencia económica, salud, entre otras; por lo que a continuación se muestran los datos más sobresalientes:
En un rango de edad entre 25 y 50 años, el 50 por ciento tienen entre 29 y 35 años; de la cuales el 67 por ciento son solteras, el 28 por ciento casadas y el 5 por ciento separadas. Un dato interesante es su nivel de estudios: el 72 por ciento cuenta con licenciatura, el 22 por ciento posgrado y el 6 por ciento con estudios técnicos.
Los puestos que desempeñan: 11 por ciento, jefa de Departamento; 22 por ciento, coordinadora de Área; 28 por ciento, auxiliares; 39 por ciento, no especificó. Las áreas en las que se ubican son: compras, administración, mercadotecnia, ventas, recursos humanos, principalmente.
A continuación, se muestran los resultados de las principales preguntas, en una escala de Likert considerando como respuestas: “Total acuerdo”, “De acuerdo”, “Neutral”, “En desacuerdo” y “Totalmente en desacuerdo”.
- En cuanto al desarrollo de la autoestima depende de las propias mujeres, sólo el 33 por ciento contestó estar totalmente de acuerdo.
- Por lo que se refiere a la felicidad personal, depende de otras personas que son cercanas, el 50 por ciento respondió estar de acuerdo.
- En la pregunta, las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres para obtener puestos de poder y liderazgo; sólo el 40 por ciento respondió estar de acuerdo y totalmente de acuerdo que tiene los mismos derechos que un hombre.
- Para participar en un puesto mejor tengo que negociar con mi padre o pareja, el 11 por ciento de las respuestas, registró que lo consultan con su pareja.
- Por lo que se refiere a la responsabilidad del autocuidado físico y emocional, el 17 por ciento no lo hace.
- En cuanto a la importancia de la independencia económica y trabajar para ello, el 12 por ciento no es un tema relevante.
- Sobre la relación de autoestima y desarrollo, el 100 por ciento de las encuestadas respondieron estar totalmente de acuerdo, y de acuerdo.
- Con relación a que la familia debe educar a las mujeres para que tengan puestos de poder y liderazgo, el 22 por ciento manifestó estar en desacuerdo.
- En cuanto a si las mujeres tenemos las mismas oportunidades que los hombres para acceder a los puestos de decisión, las respuestas fueron las siguientes: 11 por ciento total desacuerdo, 39 por ciento en desacuerdo, 11 por ciento de acuerdo, el 39 por ciento totalmente de acuerdo.
- En la pregunta, trato de cumplir con las expectativas o anhelos que mis seres queridos tienen de mí; el 56 por ciento están totalmente de acuerdo y de acuerdo.
- En cuanto a si la escuela influye en las mujeres para poder desenvolverse en un puesto de poder, el 12 por ciento está en desacuerdo.
- Sobre la afirmación: una persona siempre me ayuda a decidir lo que es bueno para mí, el 34 por ciento está totalmente de acuerdo y de acuerdo.
- En la afirmación, es mejor que el hombre tome las decisiones importantes, el 100 por ciento está totalmente de acuerdo y de acuerdo.
- En cuanto a saber recibir diversos reconocimientos, el 28 por ciento manifestó estar completamente en desacuerdo y desacuerdo.
- Por lo que se refiere a la satisfacción personal, el 89 por ciento si está satisfecha.
- En cuanto a la seguridad personal en las habilidades que poseen, el 94 por ciento están completamente de acuerdo y de acuerdo.
- Por lo que se refiere a la afirmación, en mi vida actual la decido únicamente yo, el 17 por ciento depende de otras personas.
- Con relación a que las mujeres tienen la capacidad para conducir una nación, el 94 por ciento está totalmente de acuerdo y de acuerdo.
- Sobre si el trabajo de las mujeres es valorado y reconocido, el 11 por ciento opina que está en desacuerdo.
- Las mujeres tienen bastantes oportunidades para participar en los puestos de poder, el 33 por ciento dijo estar en total desacuerdo y desacuerdo.
Por ahora fórmese su propio criterio con respecto a estas respuestas, en la siguiente entrega estaremos compartiendo el índice de empoderamiento de este grupo de mujeres, así como las claves para su empoderamiento.
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Referencias
(1) Juárez, Edgar (Junio 2, 2022) Mujeres-ocupan-solo-26-de-los-puestos-directivos-en-entidades-financieras. El Economista.
(2) Mujeres en las empresas 2022. Instituto Mexicano para la Competitividad. 21 de septiembre de 2022
(3) Brecha salarial de género. Instituto Mexicano para la Competitividad. 8 de noviembre de 2022