Hablar de la mujer en el ámbito empresarial es cuestión de apertura y reconocimiento –alejado de fechas conmemorativas-. El liderazgo de género se fortalece con la presencia de mujeres emprendedoras, que aportan talento y sensibilidad en procesos de producción, donde desafortunadamente persiste exclusividad masculina.
La construcción de la equidad de género tiene como referente el compromiso social que los empresarios debemos asumir para respaldar el esfuerzo de las mujeres emprendedoras y trabajadoras, que con su empuje hacen posible diversificar el universo laboral en Puebla.
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Cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, revelan que en México, uno de cada cinco hogares está liderado por mujeres que presentan condiciones de mayor vulnerabilidad, así como serias dificultades para acceder a una alimentación digna; orillándolas generalmente, a enfrentar otro tipo de problemas de salud, laborales y de pobreza extrema.
No hay que olvidar que en la lógica y conocida aritmética de la estadística, las mujeres son mayoría –un 52% contra un 48% de hombres- reflejada en un escenario donde ganar espacios se torna una situación compleja, más no imposible, tomando en cuenta que romper paradigmas establecidos forma parte de una realidad cotidiana.
De acuerdo con los datos del estudio de Pobreza y género en México: hacia un sistema de indicadores, información 2008-2012, sólo seis mujeres ocupadas tienen acceso a seguridad social de forma directa por cada 10 hombres en esta situación. Agrega que en 2012, 54.1 por ciento de las mujeres de 25 a 44 años con hijos, trabajaban de manera remunerada, mientras entre las que no tenían hijos, el porcentaje ascendía a 74.9.
El total de mujeres ocupadas que no reciben pago por su labor es superior al de los hombres en la misma situación, principalmente entre los 45 y 64 años, ya que en este grupo de edad existen tres mujeres sin remuneración por cada hombre sin pago.
El universo de personas ocupadas –de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)- es de apenas el 5%, que se traduce en 3 millones 656 mil 367 trabajadores en esta rama económica a nivel nacional, donde sólo el 3% de ese universo son mujeres y el 97% hombres, que por tradición se dedican a la construcción.
En el escenario local la cifra no varía. De hecho 139 mil 209 personas se dedican a la construcción, siendo el 97.3 % hombres y el 2.7% restante mujeres, que se abren paso en medio de vicisitudes e inequidades que permean en las condiciones laborales.
Si bien es cierto es que la presencia de la mujer en el mundo laboral va en aumento, detengámonos a observar las condiciones que generan dicho crecimiento. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reporta que en el mundo, una mujer recibe en promedio 77.1% del salario de un hombre con la misma experiencia y capacidad; la discriminación salarial es una triste realidad entre hombres y mujeres, donde la diferencia va entre el 18 y el 30% del pago que reciben unos y otros.
Fomentar la presencia de las mujeres es una necesidad y un compromiso, más aun cuando la Women’s Leadership Development Survey considera que hay carencia de estrategias concretas y efectivas para fomentar y desarrollar el liderazgo en las mujeres, lo cual queda demostrado con las siguientes cifras: 71% de las empresas no cuentan con una estrategia o filosofía definida encaminada a conseguir este objetivo; de las 500 empresas más grandes del mundo, sólo el 1% es liderada por mujeres.
Sin duda hay mucho por hacer, empezando por esa transformación tan necesaria como compleja en la mentalidad de las sociedades, en el cambio generacional donde la mujer escala posiciones con carácter, en su responsabilidad con expansión de funciones, y en su liderazgo nato, reflejado desde el seno del hogar.
El desafío es para las mujeres pero el compromiso es de todos,: generar condiciones de equidad que nos permitan el desarrollo económico en un contexto de complementariedad y responsabilidad social.
Quienes hoy estamos en contacto permanente con las mujeres que mueven empresas y lideran proyectos, sabemos que la equidad de género es una exigencia para la consolidación de sinergias productivas, que permitan impulsar más espacios a todas y cada una de las empresarias y trabajadoras que se esfuerzan por una verdadera transformación en la nueva cultura laboral.