¿Empresarios contra derechos laborales? Critican Ley Silla y 40 horas

Empresarios poblanos se mostraron contra la ampliación de los derechos laborales de los mexicanos, específicamente contra la reducción de la jornada laboral a 40 horas y la implementación de la Ley Silla en distintos sectores de la industria y el comercio en la entidad.

Juan Pablo Cisneros, presidente de la Cámara de Comercio (Canaco) en la entidad, señaló que la implementación de la jornada laboral de 40 horas representa un aumento en los costos de las empresas.

Las más afectadas serían las MIPyMES, puesto que advirtió el cinco por ciento de dichas empresas pueden cerrar por esta nueva ley, ya que no soportarían el incrementar su plantilla laboral para cubrir los espacios que traería la reforma de las 40 horas, que implica dos días de descanso semanales.

"Es importante hablarlo desde la parte económica, la capacidad que tienen las empresas para adoptar todas estas reformas que han venido una tras otra, porque cada una de estas medidas tiene un costo", expuso el representante del empresariado poblano.

El presidente de la CANACO consideró que esta ley podría desencadenar despidos y fomentar el trabajo informal en todo el estado de Puebla, que ocupa los primeros lugares del rubro.

Hizo un llamado a que se tenga un diálogo con el sector privado y representantes de los trabajadores, para llegar a consensos y preparar las condiciones para implementar la reducción en la jornada laboral.

Al respecto el presidente de la Cámara de la Transformación (Canacintra), Carlos Sosa, comentó que ellos ya propusieron que la transición sea gradual hasta 2030, además de fomentar la formalidad y la creación de un observatorio de transición laboral.

Resaltó que la implementación abrupta en la reducción de la jornada laboral podría traer pérdida de empresas y empleo, lo que afectaría a la economía de la entidad y todo el país.

Sobre la Ley Silla —que obliga a patrones dar a empleados espacios para que puedan sentarse durante su jornada laboral— Carlos Sosa compartió su postura.

"Hay sectores, puestos de trabajo, empresas donde es muy complicado aplicarla al cien por ciento por la naturaleza del trabajo (...) lo que no queremos es porque salga una ley sin tomarnos en cuenta, que haya empresas que empiecen a incumplir, lo que se busca es al contrario trabajar por el bienestar de la fuerza laboral", destacó el empresario.

Sobre esto comentó que en el sector industrial es difícil el cumplir al 100 por ciento la Ley Silla por la naturaleza de los empleos, pero indicó que están buscando acciones a implementar para que las empresas no caigan en irregularidades. (JRLM)