Ya es oficial Ley Silla en tu empleo ¡conoce tu nuevo derecho laboral!

Ya entró en vigor la Ley Silla que obliga a los patrones de empresas a brindar asientos o sillas con respaldo a los trabajadores para tomar descansos periódicos durante la jornada laboral. De incumplir la nueva medida, las multas oscilarán entre los 28 mil 285 a los 282 mil 850 pesos.

Los cambios se llevaron a cabo este 17 de junio bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT) por el Poder Legislativo, donde se reconoció el derecho de los trabajadores a descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral.

Aquí te explicamos en qué consiste la Ley Silla como parte de las nuevas medidas laborales que implementó la LFT para favorecer las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos.

¿En qué consiste la Ley Silla?

La Ley Silla obliga a los empleadores de cualquier rubro a proporcionar un asiento con respaldo a los empleados para descansar durante la jornada laboral, y en caso de no contar con espacio para el mueble, contar con una zona especial para el descanso de los laborantes.

El dictamen se aprobó por unanimidad en el Senado y la Cámara de Diputados en 2024. Las actualizaciones se publicaron en el Diario Oficial de la Federación este martes, por lo que su cumplimiento es obligatorio.

La reforma modificó los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT; prohíbe expresamente que las empresas impidan a sus trabajadores sentarse cuando no estén realizando actividades que requieran estar de pie.

Con esta medida se busca garantizar condiciones mínimas de descanso y dignidad en el trabajo, especialmente en sectores donde el personal pasa largas horas de pie, como en tiendas, supermercados y fábricas.

¿Cuál es el objetivo de implementar el descanso en la jornada laboral?

El objetivo principal de esta reforma es evitar afectaciones físicas como várices, problemas circulatorios, fatiga muscular y lesiones articulares, condiciones comunes entre trabajadores que pasan muchas horas de pie sin oportunidad de sentarse.

Aunque la ley no establece un tiempo exacto para estos descansos, sí ordena que las empresas permitan el uso de sillas cuando la actividad no requiera estar de pie de forma continua. Esto aplica especialmente en momentos sin atención directa al cliente o en pausas naturales del flujo de trabajo.

A diferencia de los descansos tradicionales de 30 o 60 minutos para comer, esta reforma promueve descansos intermitentes durante la jornada, lo que podría traducirse en beneficios a largo plazo para la salud laboral.

¿Qué sanciones acompañan a la Ley Silla si no se cumple la medida?

Las empresas o dueños que no respeten las medidas de la Ley Silla, estarían pagando multas de 28 mil 285 a los 282 mil 850 pesos, un equivalente promedio de 25 a 250 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Aquellas empresas que reincidan en incumplir la Ley Silla podrían enfrentar suspensión de actividades y constantes revisiones por las autoridades que implementarán inspecciones periódicas para verificar que se respeten las nuevas disposiciones en los centros de trabajo. (JLRM)