Desde septiembre de 2015, la Organización de Naciones Unidas lanzó por medio de ONU Mujeres un programa internacional denominado #HeForShe (El por ella) con el objetivo de crear consciencia en la toma de acciones afirmativas que permitan acotar la distancia en la equidad de género. Este proyecto se enfoca a situaciones concretas que en materia de Educación, Salud, Trabajo, Prevención de Violencia, Fortalecimiento a la Identidad y Participación Política, pueden mejorar la situación en torno a la equidad de género. Por ejemplo, en materia de educación ya sea en casa o en los colegios, padres y maestros podemos evitar las trilladas frases de “pareces niñita” o “eso no es de hombrecitos”, para construir entornos libres de estereotipos con los pequeños; otra propuesta presentada por esta iniciativa se enfoca a utilizar nuestra opinión y voz como consumidores respecto de aquellas empresas que suelen hacer uso de modelos de conducta tendenciosa para incentivar la venta de sus productos.
En el tiempo que esta iniciativa lleva desarrollándose nos hemos sumado 671,548 mexican@s. La tendencia en las participaciones indica que las prioridades a tratar en nuestro país es la Violencia en contra de las Mujeres, en diversas modalidades, ya sea en la forma de tratarlas física o psicológicamente en hogares, escuelas, trabajos, hasta el desarrollo de delitos en los que se pone en riesgo su vida, salud y libertad. Siendo sumamente realistas, el proyecto de la ONU no busca héroes o príncipes de cuento, más bien personas concientizadas de que con sus acciones cotidianas contribuyen desde su propia comunidad a crear ambientes de respeto y dignidad, en cuyo caso esta campaña construirá un puente no sólo para la equidad de género, sino para una mejor convivencia en sociedad.
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El segundo espacio a reforzar en México es el ambiente laboral, en donde aún existe disparidad entorno a los salarios, horarios, funciones y ascensos sobre los puestos laborales que desarrollan mujeres y hombres, no obstante lo dispuesto en nuestra Constitución y en su Ley Reglamentaria y las numerosas reformas que en esta ámbito se han llevado a cabo en este siglo y en el anterior, tal es el caso del mobbing (término reconocido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación) que se presentan en mayor frecuencia respecto del género femenino… pero recordemos que la iniciativa de la ONU si bien no deja a un lado la responsabilidad de patrones y empresarios para promover acciones afirmativas en sus sectores, su intención es motivar cambios de actitud como el evitar bromas con lenguaje ofensivo- sexista que generan un ambiente tóxico; promover rotaciones en los roles laborales puede ser una buena práctica que construya una mejor relación entre los trabajadores, independientemente de su género.
Si bien aparece en tercera posición las acciones en torno a la Educación, considero que esta es la piedra angular para cualquier cambio positivo, aunque por percepción haya quedado en un determinado lugar, lo importante a resaltar además del acceso de niñas y niños por igual a los espacios de educación pública, será la forma respetuosa en que padres y maestros compartamos con el propio ejemplo, las herramientas para construir niñ@s y jóvenes convencidos de la igualdad en los géneros.
Siguen en la lista de acciones para México, la Participación Política que ya ha alcanzado el 50 de 50 en el H. Congreso de la Unión, así como en algunas legislaturas locales, además de pocas, pero algunas, gubernaturas y presidencias municipales. En la actualidad la agenda de género de la ONU ha sido replicada por el Gobierno Federal, no sólo a nivel de política pública por medio del Instituto Nacional de Mujeres, sino también como un indicador del ejercicio del presupuesto público, incidencias ambas que han sido replicadas en los Estados, como ha sido el caso de Puebla.
El rubro de Fortalecimiento de Identidad y Educación, han sido los menos votados en la escala de percepción de los mexicanos, pero puede ser que no todos estemos de acuerdo con que estos son los temas más importes para lograr la equidad de género en México, o tal vez tengamos ideas distintas que puedan contribuir a mejorar el respeto entre mujeres y hombres. Estemos o no de acuerdo, los invito a ingresar en http://www.heforshe.org/en para conocer más sobre este proyecto.
Es un placer saludarles y continuar promoviendo la Cultura de la Legalidad y Transparencia. Estaremos dando seguimiento a las dudas que gentilmente nos expresan de estos y otros temas. Como siempre agradezco, con mucho respeto sus comentarios y sugerencias en: normapimentel@hotmail.com