Infórmate sobre la licencia menstrual en Puebla y sus beneficios

La diputada local Celia Bonaga Ruiz impulsa en el Congreso de Puebla la aprobación de la licencia menstrual para estudiantes de secundaria y preparatoria, así como para trabajadoras del estado.

La iniciativa, presentada a finales de 2025, busca otorgar hasta tres días de permiso con goce de sueldo por padecimientos como endometriosis o dismenorrea, además de garantizar acceso a insumos menstruales en espacios públicos.

La legisladora explicó que la propuesta reforma la Ley de Educación de Puebla y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. El objetivo es que las alumnas puedan ausentarse sin afectar sus calificaciones y que las empleadas estatales justifiquen su falta con certificado médico.

¿Cuáles serían los beneficios?

De aprobarse, la licencia menstrual en Puebla permitiría que estudiantes con diagnósticos médicos continúen sus actividades académicas a distancia, mediante entrega de trabajos y exámenes en línea. La medida busca evitar rezago escolar por causas de salud.

Para trabajadoras del Gobierno estatal, el beneficio contempla hasta tres días de ausencia con goce de sueldo, previa constancia médica.

La diputada señaló que la meta es ampliar el derecho a empresas privadas en una segunda etapa.

Impacto en salud pública y derechos laborales

La legisladora argumentó que la medida atiende un tema de salud pública. La endometriosis y la dismenorrea generan dolor incapacitante en algunos casos, lo que dificulta la asistencia regular a clases o al trabajo.

Organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud reconocen que la endometriosis afecta a millones de mujeres en edad reproductiva y puede limitar su desempeño diario.

La propuesta en Puebla busca dar un marco legal para que la atención médica respalde la ausencia sin sanciones académicas o laborales.

El debate legislativo continuará en el actual periodo ordinario de sesiones. De avanzar la reforma, Puebla se sumaría a otras entidades que ya discuten mecanismos de derechos laborales vinculados a la salud menstrual. (LV)