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Gobierno
Fusión acaba con 310 plazas de Transportes e Infraestructura
Dejará sin empleo a 238 trabajadores contratados por honorarios, 40 de base y 32 de primer nivel
Al menos 310 plazas laborales serán eliminadas por la fusión de las secretarías de Transportes e Infraestructura (SI), lo que dejará sin empleo a 238 trabajadores contratados por honorarios así como 40 de base y 32 empleados administrativos de primer nivel.
El despido de trabajadores disminuirá en 41.4 millones de pesos el gasto en nómina de estas dos dependencias, sin embargo el 14.6 por ciento de estos recursos corresponden a los sueldos de los directivos.
Es decir, 15 de cada 100 pesos de ahorro corresponden a los salarios de funcionarios como el titular de una secretaría, su secretario particular, directores y coordinadores generales, supervisores, jefes de departamento y supervisores técnicos.
Así se asienta en el proyecto de la adhesión de la ST a la SI que elaboró la Secretaría de Finanzas y Administración (SFA), al que e-consulta tuvo acceso.
El 27 de febrero pasado el Congreso local aprobó una iniciativa enviada por el gobernador Rafael Moreno Valle para fusionar las estructuras administrativas de estas dos dependencias, a fin de generar “ahorros” por el recorte presupuestal que el estado tendrá como consecuencia de la baja internacional en el precio del petróleo.
Desaparecen 310 plazas
Según el documento, la reingeniería plantea la eliminación de 310 plazas, de las que 238 corresponden a empleados que fueron contratados por el esquema de honorarios, otras 40 son de empleados de base o sindicalizados, y el resto es de primer nivel.
En este último caso, el proyecto establece la eliminación de 7 analistas especializados consultivos categoría “B” y dos tipo “A”, así como 11 supervisores, 6 jefes de departamento, un secretario técnico, un secretario particular, un coordinador consultivo, un coordinador general, un director general y un titular de secretaría.
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El proyecto no contempla la desaparición de subsecretarías, pues plantea que se conserven las cuatro que actualmente conjuntan la ST y la SI, asimismo mantiene los cargos de 25 directores de área, un supervisor categoría “A” y un analista especializado consultivo “C”.
Antes de la fusión, la plantilla laboral de las dos dependencias ascendía a 1 mil 126 puestos laborales, pero después de aplicar la estrategia quedará en 816.
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De 41.4 mdp el ahorro
El costo anual de la nómina de las dos dependencias sin la reingeniería asciende a 204 millones 335 mil 820 pesos, pero con la fusión este monto se reducirá a 162 millones 916 mil 133 pesos, es decir, el ahorro será de 41 millones 419 mil 687 pesos.
Los 40 trabajadores de base que serán despedidos representan un ahorro por 7.4 millones de pesos, ya que su salario promedio anual es de 187 mil 339 pesos y de 15 mil 611 pesos mensuales.
El monto más alto que se dejará de pagar por la fusión de las dependencias corresponde a la baja de 238 trabajadores de honorarios, pues el ahorro calculado es de 24.3 millones de pesos, lo que implica que estos representaban un sueldo anual de 102 mil 510 pesos y de 8 mil 542 pesos mensuales en promedio.
Una vez aplicada la reingeniería, los trabajadores por honorarios pasarán de 345 que actualmente suman las dos dependencias, a 107 y el pago de su nómina descenderá de 38.7 a 14.3 millones de pesos.
Los empleados de base pasarán de 548 a 508 y el costo anual de sus salarios será de 99.9 a 92.4 millones de pesos.
Del total de la cantidad ahorrada, el 14.6 por ciento equivalente a 6 millones 59 mil 519 pesos, corresponde a los salarios del personal directivo.
Por ejemplo, el salario anual del secretario estatal asciende a 1.2 millones de pesos, cantidad similar a la que ahora se gasta por el sueldo de 6 jefes de departamento, mientras que por 11 supervisores se paga 1.3 millones, cantidades que se suprimirán.
Los 7 analistas especializados “B” que se eliminarán representarán un ahorro anual por 2.2 millones de pesos, 975 mil por los dos analistas especializados categoría “A”, 268 mil 134 pesos por un secretario técnico y 262 mil 334 por el secretario particular del titular de la dependencia.
Por suprimir un coordinador consultivo, la administración estatal ahorrará 630 mil 380 pesos, por un coordinador general 635 mil 351 pesos, por un director general 630 mil 380.
Debe señalarse que las bajas laborales ya se aplican en la SI, así como en otras dependencias estatales como en la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través de museos y bibliotecas.