Tradicionalmente se conmemora el 1 de mayo como día internacional del trabajo, fecha en la que se recuerdan a aquellos luchadores sociales de los siglos XIX y XX, quienes dieron su vida por tratar de mejorar las condiciones laborales. Hoy la lucha continúa, son diferentes las circunstancias pero el fin es el mismo, mejores condiciones laborales, equidad en el trabajo; a trabajo igual, salario igual para hombres y mujeres, capacitación; seguridad social; garantizar una pensión digna y mejores prestaciones.
El modelo neoliberal que se practica en el mundo y en nuestro país ha dejado de lado las demandas sociales. Las conquistas de la casa del obrero mundial y la alianza histórica de los trabajadores con el Estado mexicano después de la revolución mexicana, han pasado a ser una cronología de acontecimientos que han quedado sin vigencia. La perdida del poder adquisitivo del salario y la política económica de contención de la inflación a costa de los bajos ingresos, no sólo afectan la capacidad de compra de los trabajadores sino que han “pauperizado” su modo de vida en muchas regiones de nuestro país y del mundo.
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Incluso en el siglo XXI, encontramos condiciones desfavorables para los trabajadores del campo y las ciudades, que si bien distan mucho de aquellas descritas en “México Bárbaro” por John Kenneth Turner quien narraba las condiciones infrahumanas de los trabajadores de Yucatán, aún podemos ver esa problemática en nuestro país, como es el caso de los jornaleros agrícolas en Baja California, o el trabajo infantil, por lo que se necesita garantizar el bienestar de los trabajadores.
La lucha de las mujeres en el sindicalismo es otro asunto de suma importancia. El trato igualitario y la equidad salarial entre hombres y mujeres es un tema en el que debemos seguir insistiendo, así como, la oportunidad de promocionar a hombres y mujeres por igual en el ascenso de categorías y su llegada a cargos directivos.
Para aportar al desarrollo con justicia de México, los sindicalistas debemos impulsar en nuestros contratos colectivos de trabajo clausulas de equidad social y promoción de los derechos humanos y laborales. Las últimas reformas a la ley federal del trabajo, han fracasado en su intento de generar empleos y bienestar para los trabajadores; sin embargo, la negociación y la contratación colectiva siguen siendo nuestra mejor arma para consolidar nuestras justas demandas.
Además de vigilar la entrega en tiempo y forma de las prestaciones que se han ganado los trabajadores como, utilidades, primas vacacionales, aguinaldo entre otras. Debemos fomentar la contratación colectiva y la formalización de las relaciones entre trabajadores y empleadores. La informalidad laboral es la principal causa de la “precarización” del trabajo y de la perdida de productividad social.
Esas demandas de ayer son las demandas de hoy y se han convertido en una deuda histórica a la que aún nos enfrentamos como clase trabajadora, por eso la lucha social continúa, porque creemos que un México próspero sólo se puede dar, cuando el dialogo social rinde frutos, sólo así podemos incrementar la productividad y la competitividad de nuestras regiones y de nuestro país en el mundo global. Para eso no son suficientes nuevas leyes sino una política laboral que dé certeza a los trabajadores y a los inversionistas, pero sobre todo que garantice la inclusión social.