Coparmex propone reducir jornada a 40 horas, pero de forma gradual

La presidenta del Centro Empresarial de Puebla (Coparmex), Beatriz Camacho, se mostró en contra que la iniciativa de la CTM en reducir la jornada laboral a 40 horas de forma inmediata, pues las micro y pequeñas empresas pueden desaparecer.

En entrevista avaló esta iniciativa de reducir la jornada laboral para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y tengan más tiempo para su vida personal, contribuyendo también a su salud mental.

"Todos coincidimos en tres cosas fundamentales, tanto sindicatos de trabajadores como de patrones. En primer lugar, todos estamos de acuerdo que los trabajadores tienen que tener mejores condiciones laborales y por supuesto poder equilibrar su vida familiar con su vida laboral", comentó.

Sin embargo, indicó que este cambio no se puede realizar de manera inmediata, ya que las micro y pequeñas empresas no soportarían este cambio y pueden desaparecer.

La representante del sector patronal comentó que esto también puede fomentar la informalidad, ya que sólo tendrían como opción despedir personal para equilibrar sus finanzas.

"También coincidimos que esta reforma tendría que ser, o tendría que implementarse de una manera paulatina, ¿Por qué?, porque la micro y la pequeña empresa no están listos para poder de la noche a la mañana reducir ocho horas de jornada", expuso.

Beatriz Camacho consideró que es más positivo quitar cuatro horas en los primeros dos años y después complementar con las horas restantes, para que las micro y pequeñas empresas puedan sobrevivir, ya que muchas de ellas sólo llegan a sus primeros dos años.

De acuerdo con la propuesta de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que lidera Leobardo Soto, la cual fue entregada el 10 de julio a diputados federales y el 14 de julio a diputados locales.

Tiene como eje principal que esta reforma se legisle en el próximo periodo y se aplique de manera inmediata en el sector público y privado.

Además de obligar a los patrones a modificar sus horarios sin despedir a personal y sin afectar el salario que perciben, estás son las propuestas:

• Que se legisle en el próximo periodo legislativo
• Implementación sea inmediata en el sector público y privado
• Garantizar pago completo de 56 horas
• Obligar a empleadores públicos y privados a organizar sus turnos sin recorte de personal
• Disminución al ISR e incremento del aguinaldo a 30 días (PSR)