Sears y Sam’s Club dan los peores sueldos del retail en Puebla

Sears y Sam’s Club ofrecen los sueldos más bajos entre las principales cadenas departamentales y de autoservicio con presencia en Puebla, según datos recopilados de fuentes laborales como Indeed, Glassdoor y El Cronista. Ambas empresas mantienen salarios base que apenas rebasan los 4,000 pesos mensuales en puestos operativos, lo que las ubica por debajo del promedio del sector.

Los datos muestran que en Sears, un ayudante de almacén gana en promedio 5,287 pesos al mes, mientras que un cajero apenas alcanza los 6,500 pesos. En Sam’s Club, los vendedores de piso reciben cerca de 3,000 pesos mensuales y los auxiliares de panadería alrededor de 4,300 pesos. En ambos casos, menos de la mitad de los trabajadores consideran justo el pago que reciben.

En contraste, Costco y City Market lideran en términos de salarios y satisfacción laboral. En Costco, los cajeros y auxiliares ganan entre 8,000 pesos y 10,000 pesos al mes. Además, cerca del 90% de los empleados están conformes con su remuneración, según reportes de satisfacción interna. City Market, aunque con menos datos disponibles, también ofrece sueldos competitivos en Puebla, entre 8,000 pesos y 12,000 pesos para vendedores de piso.

Walmart, la cadena con más sucursales en Puebla, mantiene sueldos que varían ampliamente: desde 3,600 pesos mensuales para abarroteros hasta 8,000 pesos para cajeros. Sin embargo, solo el 43% de sus empleados manifiesta estar satisfecho con sus ingresos. La compañía también reporta diferencias importantes entre puestos operativos y administrativos.

A pesar de los aumentos anunciados por Sam’s Club en sus operaciones en Estados Unidos, no hay evidencia de que estas mejoras hayan impactado los sueldos en México. En cambio, Costco ha mantenido una política salarial competitiva también en sus tiendas mexicanas, con beneficios adicionales como vales de despensa, bonos y seguro médico.

Los salarios dependen del puesto, la experiencia y la ubicación. En Puebla, los montos tienden a ser ligeramente menores que en la Ciudad de México. Las vacantes operativas siguen siendo las más comunes y de menor paga, mientras que los cargos gerenciales, como supervisores o cadistas, superan los 15,000 pesos al mes.

Los datos disponibles son estimados y podrían variar, pero reflejan tendencias claras en la desigualdad salarial del sector retail en Puebla. (LV)