Protección de datos reducirá discriminación laboral: IFAI

La Ley General de Protección de Datos Personales enfrenta el reto de garantizar que la información personal de trabajadores no sea utilizada con fines discriminatorios ante procesos legales que emprendan.

Así lo expreso la comisionada del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), María Patricia Kurczyn Villalobos, quien destacó que deben quedar atrás las llamadas “listas negras” de trabajadores que defienden sus derechos laborales.

En septiembre pasado, el IFAI entregó al Senado dos propuestas de leyes generales derivadas de la reciente reforma constitucional, una en materia de transparencia y acceso a la información, y la otra respecto a la protección de datos personales.

El Congreso tiene un año a partir del 7 de febrero pasado, fecha en que se promulgó la reforma constitucional en materia de transparencia, para expedir las leyes reglamentarias respectivas, entre ellas, la Ley General de Protección de Datos Personales que está pendiente de ser elaborada y votada en el Congreso de la Unión.

Durante su visita por Puebla para participar en la “Semana de Transparencia: Reforma Constitucional en Transparencia y Protección de Datos Personales”, la comisionada María Patricia Kurczyn Villalobos, resaltó la necesidad de combatir el mercado de datos que empresas sin escrúpulos manejan para informar de los antecedentes de los solicitantes de empleos, como si se tratara de antecedentes penales.

“La publicidad de los nombres de quienes enderezan demandas en contra de sus empleadores, reproduce estigmatizaciones en el ámbito laboral”, expresó.

Aseguró que aunque el Estado ha desarrollado normas en la materia, existe una agenda pendiente en materia de datos de los trabajadores.

Señaló que el fenómeno de las “listas negras” lacera la intimidad de los trabajadores cuando colectivos de abogados utilizan esa información para atraer los casos que consideran más redituables.

En el Centro de Seminarios del Complejo Cultural Universitario de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP), la comisionada indicó que el IFAI incrementó esfuerzos para que prácticas que producen efectos similares dejen de realizarse.

Agregó que el IFAI trabaja como un ombudsman del derecho a la protección de datos personales y busca la generación de mejores regulaciones que expresen la mayor protección posible.