Para Pau y Migue
Hoy ocuparé este espacio para un tema doloroso que me llega, que no es de los que de ordinario se tratan por acá. Me refiero al desamparo de las personas que sufren de alguna discapacidad física o intelectual, y la segregación social y laboral a la que están condenadas por la sociedad y por el Estado mismo.
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Por otro lado, quiero hacer hincapié en la indiferencia de los gobiernos federal y estatal ante la lenta desaparición de CINIA, autora de la mejora política de inclusión social y laboral jamás aplicada por ningún gobierno.
CINIA es una de las pocas empresas en el mundo que tiene como característica mayor contratar, o contrataba, personas con problemas de discapacidad, para sus diferentes puestos de trabajo; llegó a tener 1,100 empleados, en tres turnos. En Puebla no hay otra con esa vocación verdaderamente humanista. CINIA hace personas plenas y dignas a quienes viven en condiciones de desventaja social, laboral y mental.
No obstante que dos de cada diez personas se encuentran con algún grado de discapacidad (INEGI-2020), Puebla no tiene políticas eficaces de atención. Los hospitales de atención mental están abandonados, porque vienen de otras administraciones, a pesar del esfuerzo de los médicos, psicólogos y trabajadores por ofrecer el servicio. Además, están concentrados en la capital. Nadie voltea a las regiones, y sobre todo a las áreas indígenas.
La idea de crear una nueva institución para esa población, me parece, no resuelve el problema, ni ataca la raíz; lo complica, pues duplica funciones y al hacerlo, diluye responsabilidades, y se confunde al paciente. No hay que crear nuevas dependencias, hay que fortalecer y mejorar lo que ya se tienen, con humildad. Bien planificado, se hace mucho más con menos. Que no gane la vanidad de lucimiento, sino la voluntad de servicio.
Hasta hace unos cuantos meses, todas las personas con discapacidad que tocaban a las puertas de CINIA tenían una oportunidad de trabajo. Para muchos, la única experiencia en su vida. Un rasgo de humanismo raro en el de por sí restringido y competido mercado laboral. La empresa es afectada por el retorno de las barreras arancelarias. Su principal mercado era, la industria automotriz en el mundo, y a nivel local, la fabricación de artículos para las empresas conocidas por el “Doctor Simi”.
El tema de las capacidades diferenciales, como también se le denomina al fenómeno, hay que leerlo en el contexto de un mundo de brutales diferencias, y más tratándose de un país con los prejuicios sociales del nuestro, y de una entidad como Puebla que, de acuerdo con encuestas oficiales (ENADIS-2020), tiene uno de los índices con mayor discriminación laboral, en particular en el corredor industrial que une a Puebla con Tlaxcala.
El mercado laboral para las personas con discapacidad se vuelve más complicado cuando en los gobiernos federal, estatal y municipal, las oportunidades se concentran en razón de camarillas, de partidos, de grupos, personas y rentas, y no en el mérito y los derechos que los tienen, aunque no vean, escuchen o les falten pies. Los gobiernos, más y más, pierden el carácter de gobierno (igualdad universal ante derechos) para transitar a grupos de interés, cada vez más cerrados.
La discapacidad es un tema tratado por los principales organismos internacionales de salud, como la OMS, y la ONU. Estos organismos subrayan que el problema no reside únicamente en los individuos que la sufren, sino en las barreras sociales, culturales, legales y arquitectónicas que restringe el acceso a oportunidades.
Esos mismos organismos enumeran como consecuencias derivadas de la discapacidad:
- Exclusión social: Dificultades para participar en la vida comunitaria, política, cultural y recreativa.
- Limitaciones en el acceso a la educación y al empleo: Menores oportunidades de formación académica y laboral.
- Desigualdad económica: Mayores niveles de pobreza debido a la discriminación laboral y costos adicionales.
- Barreras físicas y de movilidad: Ciudades y espacios poco accesibles (transporte, edificios, señalización).
- Impacto en la salud mental y emocional: estrés, ansiedad y depresión derivados de la exclusión y discriminación
¿Qué hacer?
En términos muy generales, y haciendo grandes simplificaciones, muchos de esos problemas no se resuelven, pero se atenúan a través del trabajo. No de las dádivas (en cierto grado imprescindibles), que en las más de las ocasiones refrendan el sentimiento de discapacidad. El trabajo es autonomía personal, es humanización, es autosuficiencia (bastarse a sí mismo), es libertad plena. El trabajo dignifica ante los demás. Sin embargo, y como queda dicho, y lo ratifican los organismos internacionales, es a lo que menos acceso tienen.
Los gobiernos que suelen salir en defensa de empresarios, pueden hacerlo ahora y rescatar los empleos de mil familias, encargándole productos a CINIA, así como encarga zapatos y uniformes.
De acuerdo con su página, CINIA es un proyecto empresarial de integración socio-laboral que ha evolucionado a una comunidad donde hoy 1,100 colaboradores con discapacidades sensoriales, intelectuales y/o motrices, día a día hacen de su trabajo, un ejemplo e inspiración para muchos otros.
- Misión: La inclusión social y laboral de personas con discapacidad, atendiendo sus diferentes necesidades de apoyo, mediante su desarrollo pleno en la Empresa y toda otra institución y/o mecanismo que permita el más adecuado y eficaz cumplimiento de nuestros objetivos
- Visión: Ser una empresa social referente en el mundo, líder en la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
- Valores: Inclusión, honestidad, responsabilidad, transparencia, autodeterminación y dignidad.
Entre los reconocimientos entregados a CINIA están:
La organización Great Place to Work como la mejor empresa del estado de Puebla para trabajar (categoría de 50 a 500 colaboradores), la 5° en la Región Centro-Sur, y la trigésimo tercera en nuestro país.
De igual manera, Movimiento Congruencia AC, institución líder en el norte del país en inclusión laboral, le entregó el Premio Movimiento Congruencia 2013.
En 2017 fue reconocida a nivel mundial por AIM2Flouish (Fowler Center for Business) como agentes de cambio de beneficio mundial, por el cumplimiento del objetivo No. 8 de las Naciones Unidas para un desarrollo sustentable.
Aparece en el Récord Guinness, como Emprendedores Endeavor, amén de reconocimientos del estado y municipio de Puebla.
Chayo News
Apropósito del del Proyecto de Presupuesto para el año entrante, el Capítulo V, correspondiente a Inclusión social de las personas con discapacidad, establece que:
Artículo 23. Las Dependencias y Entidades, en coordinación con la Secretaría de Bienestar, revisarán sus respectivos programas, con el objeto de incluir en aquellos que corresponda, acciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad.
A más tardar el último día hábil de octubre, las Dependencias y Entidades entregarán un reporte a la Secretaría de Bienestar, en relación con las acciones señaladas en este artículo.
El reporte al que se refiere el párrafo anterior debe ser enviado a las Cámaras del Congreso de la Unión para su turno a las comisiones competentes.
En el proyecto de presupuesto para el año entrante, el rubro “Pensión personas con discapacidad”, aparece la asignación de 36,266 millones.