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¿Puedes ir vestido de therian al trabajo?,esto dice la LFT
Ir vestido como therian al trabajo depende del reglamento interno y del tipo de empleo
¿Puedes ir vestido de therian al trabajo?,esto dice la LFT
Foto: Composición e-consulta / Gemini IA
Acudir vestido como therian al trabajo no es motivo automático de despido en México, ya que la Ley Federal del Trabajo no contempla la vestimenta como causal directa; sin embargo, cada caso depende del reglamento interno, el tipo de empleo y las funciones del puesto.
En las últimas semanas, la tendencia de personas que se identifican con animales y usan máscaras, colas u otros accesorios generó dudas sobre sus implicaciones laborales, sobre todo entre jóvenes en edad productiva.
La ley no prohíbe vestirse de therian
La legislación laboral establece que un despido solo procede por causas específicas, como conductas graves o incumplimiento de obligaciones. La ropa o la expresión personal no aparecen como motivo directo de rescisión.
Esto significa que presentarse al trabajo con vestimenta asociada al fenómeno therian no basta por sí sola para justificar la terminación de la relación laboral.
Cuándo sí podría haber sanciones
La situación cambia si existe un reglamento interno que establezca un código de vestimenta formal y el trabajador lo incumple.
También puede haber sanciones cuando la ropa:
• Interfiere con la seguridad laboral.
• Afecta la higiene en actividades sensibles.
• Impide identificar al trabajador ante el público.
• Dificulta el desempeño de funciones.
En esos casos, la empresa debe demostrar que la conducta encuadra en una causal legal.
La ley también protege contra discriminación
La normativa laboral prohíbe sanciones basadas en prejuicios o motivos personales. Por ello, un despido motivado solo por la expresión personal laboral podría considerarse injustificado.
Si no existe un reglamento claro o el trabajador no fue informado, la rescisión puede impugnarse ante autoridades laborales dentro del plazo legal.
Qué hacer si ocurre un despido
Se recomienda revisar el contrato y reglamento interno para verificar si el incumplimiento está documentado.
También se sugiere conservar pruebas y acudir al Centro de Conciliación si se considera un despido injustificado. (LV)