Proponen reforma para frenar el ghosting laboral y dar respuesta en 45 días

El diputado federal Armando Corona, de Morena, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y combatir el "ghosting laboral".

Esta práctica, que implica la desaparición repentina de la comunicación sin explicación, afecta al 65 por ciento de los mexicanos según una encuesta de OCC, donde 7 de cada 10 encuestados vivieron la falta de respuesta tras entrevistas.

La propuesta busca dignificar la búsqueda de empleo mediante obligaciones para empleadores, promoviendo transparencia en los reclutamientos.

La iniciativa, turnada a comisiones en la Cámara de Diputados, propone adicionar un artículo 25 Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Los empleadores que realicen entrevistas para cubrir vacantes deberán informar por escrito, correo electrónico o cualquier medio idóneo sobre el estado de la postulación de cada candidato, en un plazo máximo de 45 días posteriores a la entrevista.

Además, una vez cubierta la plaza, las compañías estarían obligadas a notificar formalmente a todos los participantes en el proceso, garantizando certeza y respeto a su esfuerzo invertido.

Corona enfatizó que el fin es erradicar el "descarte silencioso", una conducta que genera frustración, pérdida de tiempo y ansiedad, haciendo que los aspirantes duden de sus competencias y reduzcan expectativas salariales.

Canadá ya implementó esta medida

En Ontario, Canadá, desde el 1 de enero de 2026, las empresas con más de 25 empleados deben responder en 45 días, de lo contrario los empleadores deberán pagar el equivalente a 1 millón 326 mil pesos mexicanos.

En Nueva York, legisladores impulsaron multas por cronogramas indefinidos o "trabajos fantasmas", vacantes inexistentes publicadas para recopilar datos. (PSR)