STPS realiza 378 inspecciones laborales en Puebla en lo que va de 2025

En lo que va de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizo 378 inspecciones laborales, lo que equivale al 66.4 por ciento de las 569 visitas efectuadas en todo 2024, de las cuales la mayoría correspondieron al rubor de seguridad e higiene.

De acuerdo con información obtenida mediante una solicitud de transparencia, esta cifra significa que en promedio se hacen 54 inspecciones al mes y casi dos revisiones por día, lo que refleja el ritmo constante de supervisión en la entidad.

El rubro más atendido fue el de seguridad e higiene, que concentró 147 inspecciones, es decir, el 38.8 por ciento del total. En este apartado se supervisaron empresas como Coppel, Estrella Roja, el Hospital General de Cholula y Bebidas Purificadas de Tehuacán, entre otras.

Estas inspecciones buscan garantizar que las empresas cuenten con medidas adecuadas para proteger la salud e integridad de sus trabajadores.

Condiciones generales y Capacitación y adiestramiento

En segundo sitio se ubicaron las condiciones generales de trabajo, con 138 inspecciones, que representan el 36.5 por ciento del total. Las revisiones abarcaron a compañías como Bebidas y Jugos Poblanos, Chedraui Textil, Comisión Federal de Electricidad, Banco Azteca y Elektra.

Aquí los inspectores verifican el cumplimiento de aspectos básicos como jornadas laborales, pagos, prestaciones y trato digno.

Finalmente, 93 inspecciones correspondieron a capacitación y adiestramiento, lo que equivale al 24.6 por ciento del total. En este apartado figuran instituciones y empresas como el Instituto Washington, Suburbia, Gas Uno, Instituto Carlos Pereyra y la Terminal de Autobuses de Puebla (CAPU).

Este tipo de inspecciones permiten verificar que los trabajadores reciban formación adecuada para mejorar su desempeño y prevenir riesgos.

Un mecanismo para vigilar el cumplimiento laboral

Las inspecciones laborales permiten verificar que los centros de trabajo respeten la Ley Federal del Trabajo. Además, incluyen la supervisión de las condiciones de seguridad y salud, la revisión de las prestaciones laborales, la verificación de programas de capacitación y la detección de posibles violaciones que puedan derivar en sanciones.

Estas visitas, que pueden ser tanto ordinarias como extraordinarias, verifican el cumplimiento de las normas y la correcta implementación de medidas correctivas, y pueden resultar en sanciones para los patrones que no cumplan con sus obligaciones.

Estas pueden varían según la gravedad de la falta, la intencionalidad, los daños causados y la capacidad económica del infractor, pudiendo ser desde una amonestación hasta una multa económica medida en Unidades de Medida y Actualización (UMAS). (PSR)