Recertifican a Auditoría Puebla en igualdad laboral y no discriminación

Con base en el Plan Estratégico de la Auditoría Superior del Estado, en particular las estrategias que, orientadas a promover la igualdad y la no discriminación, así como cualquier tipo de violencia, la institución se recertificó conforme a la norma en igualdad laboral que promueve el gobierno federal, obteniendo el máximo nivel que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y el Instituto Nacional de las Mujeres.

El Auditor Superior del Estado, David Villanueva, afirmó que la Auditoría Puebla ha trabajado para consolidarse como una institución que salvaguarda los derechos humanos de su personal y basa su actuación en el respeto a los valores, a la dignidad e integridad del ser humano, a la vida, a la salud y al medio ambiente, reforzando con cada estrategia implementada, el compromiso con una sociedad más justa, incluyente y libre de violencia.

Asimismo, destacó que la Auditoría Superior del Estado ha realizado acciones orientadas a fortalecer las buenas prácticas de inclusión, tales como capacitación y sensibilización del personal para atender a las personas con discapacidad; habilitación de espacios como el consultorio médico y la sala de lactancia; así como adaptaciones en la infraestructura para las personas con discapacidad que incluyeron baños, rampas y señalética en braille, entre otras.

Finalmente, el Auditor Superior, David Villanueva, reafirmó el compromiso personal e institucional de impulsar estrategias y acciones que contribuyan a incrementar la igualdad de oportunidades, así como promover la cultura de transparencia y rendición de cuentas en Puebla.

Como parte de los trabajos para obtener dicha certificación, se llevó a cabo una auditoria externa de vigilancia con el propósito de evaluar el grado de cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, lo que permitió a la entidad obtener la recertificación nivel oro; confirmando con ello que las acciones realizadas, han propiciado un ambiente de igualdad y no discriminación con mejoras sustantivas en el ámbito laboral de la institución.