Limitada estrategia de STPS para integrar al trabajo a repatriados

A ferias de empleo, anuncios de vacantes en periódicos y línea telefónica para solicitantes de empleo, se reducen las estrategias y acciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS para incorporar al mercado laboral nacional a los migrantes que son repatriados.

Lo anterior según la respuesta de infomex STPS/UE/536/17, a una solicitud de información que fue turnada a la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo, a la Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, la Oficina del Secretario, Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y la Unidad de Asuntos Internacionales.

A pesar de que Patricia Martínez Cranss, titular de la STPS había anunciado programas dirigidos a migrantes en la Subsecretaría de empleo y productividad laboral, a la fecha sólo se han llevado acciones del Servicio Nacional de Empleo con “mecanismos de vinculación laboral” con ofertas de empleo con los accesos tradicionales no diferenciados de los usados para desempleados nacionales.

La STPS no cuenta, según la respuesta de la información pública, con detalles de la aplicación del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), con los que se apoya el retorno de mexicanos a sus lugares de origen o destino y busca colocarlos en un empleo formal, atender sus necesidades de capacitación o bien, procurarles los elementos para que tengan una ocupación productiva, programa mediáticamente difundido.

Aunque se incluyen los programas “Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate)” y “Fomento al Autoempleo” las estrategias que ya funcionaban no han sido ampliadas y en algunos estados de la república, no están vigentes y la asistencia se ha concentrado en los cruces Tijuana, Mexicali, Baja California, Ciudad Juárez, Chihuahua, Nogales, Sonora, Ciudad Acuña, Piedras Negras Nuevo Laredo y Tamaulipas.

La STPS informó que para el caso de la población migrante que, con fines laborales se mueve de su estado de residencia a uno distinto de forma temporal o permanente -- como es el caso de los jornaleros agrícolas--, el Sistema Nacional de Empleo los apoya con información sobre las vacantes agrícolas disponibles en otra entidad, y aporta algunas condiciones en la movilidad para que sea “segura, legal y ordenada.

Para el caso de ofertas de empleo a quienes han retornado a Puebla, el SNE recomendó ingresar en la liga www.empleo.gob.mx/21-busqueda-de-ofertas-de-empleo-en-puebla aunque la dependencia reconoció que no existen más que dos vacantes vigentes para jornaleros agrícolas, pues el ciclo ha terminado.

Estos empleos son ofrecidos por la empresa “El Fenix de Culiacán” en Sinaloa y “Alianza de productores agrícolas S.A.” en Sonora.

Para atender el problema de la movilidad laboral interna y externa la STPSinformó que existe un Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales en México-Canadá, pero no ha sido ampliado, a pesar de que en 2016 las metas de trabajadores reclutados fueron rebasadas, pues en los primeros siete meses del año fueron colocados 21 mil 499 trabajadores, 431 más que los registrados en 2015.

El programa no se ha modificado en lo sustancial desde 1974 cuando fue creado pensando en una política pública binacional ofrecida sólo a personas que no han sido deportadas, que no tienen problemas con la justicia y que cuentan con “papeles en regla”.

Otro de los esfuerzos fue la firma de un acuerdo para “una migración laboral segura”. La STPS y la directora del Consejo por Consejo por

Comida Justa en Estados Unidos, Laura Safer Espinoza, acordaron apoyo mutuo para jornaleros mexicanos elegidos para trabajar en granjas norteamericanas,