Puebla pasa de panzazo en evaluación de desarrollo policial

Deficientes protocolos para el ascenso y promoción de los elementos policiacos, una percepción incorrecta sobre la capacitación y la falta de baja del personal que reprueba exámenes de control de confianza, provocan que Puebla apruebe apenas de “panzazo” en su modelo de “desarrollo policial”.

Así lo revela el informe “Acompañamiento ciudadano al Desarrollo Policial” que presentó la organización civil Causa en Común, que preside la activista María Elena Morera.

En el análisis, Puebla obtuvo una calificación de 6.75 puntos en una escala que va del cero al 10.

La medición evalúa cuatro rubros, los cuales, de manera general, aún están en proceso de cumplimiento: carrera policial, profesionalización, control de confianza y régimen disciplinario, los cuales a su vez miden 20 diferentes variables.

No obstante, del total de variables, tres fueron incumplidas: ascenso y promoción, la percepción policial sobre la capacitación para el desempeño de sus funciones y baja del personal no aprobado.

Otros siete renglones están en proceso de cumplimiento: salarios ajustados a la escala jerárquica establecida por la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública (LGSNSP), recursos humanos e infraestructura de la Academia Policial, la percepción policial sobre las pruebas realizadas para el Centro de Control de Confianza, los procesos de investigación de las quejas internas y externas.

Así como las funciones de la Unidad de Asuntos Internos de las corporaciones de seguridad pública y la determinación y aplicación de sanciones y acciones disciplinarias.

Del total de variables, la entidad sólo cumplió con 10, las cuales tienen que ver con la normatividad del sistema profesional de carrera policial, el reclutamiento y selección de los elementos, la conclusión del servicio, la formación inicial, de actualización y profesionalización, la certificación y acreditación de los centros en donde se aplican las pruebas de control de confianza.

Además de las metas de evaluación del personal en activo, el marco normativo de las Unidades de Asuntos Internos de las dependencias de seguridad pública.

De acuerdo con información proporcionada por el Secretariado Ejecutivo del SNSP, con corte al 30 de octubre de 2014, el Centro de Evaluación y Control de Confianza de Puebla ha evaluado al 100 por ciento del personal de seguridad pública.

Sin embargo, el análisis refiere que las principales deficiencias de la aplicación de los exámenes de control de confianza consisten en que aunque la entidad cuenta con dos centros para ello, los evaluadores no tienen prestaciones laborales ya que son pagados por el esquema de honorarios.

Aunque el reporte no menciona el número del personal que ya fue evaluado, indica que hasta el 30 de octubre del año pasado estaban pendientes por dar de baja de corporaciones de seguridad pública en el estado a 277 elementos que no aprobaron las pruebas.