Puebla, séptima entidad con más empleados informales

El estado de Puebla se encuentra entre las siete entidades con mayor número de empleos informales, es decir que no cuentan con seguridad social, ya que cerca del 72 por ciento de los trabajadores están en esta condición.

Así lo refirió la delegada de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Vanessa Barahona de la Rosa, quien destacó que el porcentaje en Puebla de trabajadores sin seguridad social es del 71.7 por ciento, mientras que la media nacional es del 57.8 por ciento.

Por ello se firmó durante este domingo la "Carta Compromiso para la Formalización del Empleo y el Trabajo Digno" entre la delegación poblana y los representantes del Sindicato de la Industria de la Radio y la Televisión (STIRT).

"Estas acciones se realizan en el marco del operativo para promover el trabajo digno o decente, saludable y libre de violencia 2014 que tiene el propósito de promover y vigilar el respeto a los derechos humanos y laborales de los trabajadores", destacó.

Ante la presencia del líder en Puebla la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez y el líder del STIRT, Sergio Pacheco, la funcionaria federal destacó que es necesario atender la formalización del empleo en los diferentes sectores económicos, pues sólo de esta manera se puede garantizar el cumplimiento de la ley para que se preserven los derechos que tienen los trabajadores tales como el relacionado con la salud.

Cabe mencionar que con base en las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el número de trabajadores asegurados el año pasado era de 494 mil 14, y para este 2014 la cifra subió a 509 mil 264 asegurados, lo que representa una disminución del empleo informal en Puebla.

Al hacer uso de la palabra el representante sindical del STIRT recordó que "en México, lamentablemente, estamos acostumbrados a vivir fuera de la ley, sin embargo las nuevas generaciones tenemos que romper con esas inercias".

Agregó la urgencia y necesidad de la firma de estos acuerdos, pero lo más importante la obligación de cumplirlos, pues con estos compromisos se busca garantizar los derechos laborales de los trabajadores.