El gran vacío en el desempeño y el gran interés en los nuevos cambios políticos se ve reflejado por el bajo valor que se tiene por tiempo hora hombre.
Se estima que la desaceleración económica va a la baja, y aunado a esto los salarios se encuentran en México en el tabulador mundial de 1.72 a 5.12 dólares diarios.
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Además del tema de los bajos salarios, la relación entre horas trabajadas y el pago no es proporcional, ya que el mismo tabulador de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE determinó que el promedio anual corresponde a2237 horas, lo cual indica la existencia de una aberración en la proporción tiempo-trabajo/ sueldo total anual.
Sin embargo, la innovación y la tecnología aún no es un tema que se encuentre tatuado en la formación del mexicano, e incluso no se vislumbra como una oportunidad de progreso.
Vale la pena resaltar el rezago en materia de tecnologías de información, México en el Ranking mundial está en la posición 69 de las 143 economías que mueven al mundo.
Un ejemplo de esta problemática lo podemos vislumbrar en una encuesta reciente a una comunidad de universitarios. Las preguntas básicas eran en torno a la innovación y al emprendimiento, el total de los encuestados resumían que el valor agregado para su futuro está en tocar la puerta a una empresa o a instituciones gubernamentales con el fin de asegurar su estado de confort basado en el miedo al fracaso.
Interesante resultado de esta comunidad y de carácter de preocupación.
En contraposición estudiantes del Instituto Tecnológico de Massachusets (MIT), Estados Unidos definen que actualmente el número de patentes que un país registra dará como resultado la tendencia tecnológica que definirá las oportunidades en desarrollo y prosperidad económica (El País, 2015).
A partir de esto podemos identificar que aun la cultura de la innovación debe de ser la pieza fundamental de un desarrollo de talento en las universidades y que pueda permear el entorno de un nuevo reto de empleabilidad. Por esta razón, las incubadoras de empresas y las oficinas de transferencia tecnología deben tomar la rienda ante un entorno predominantemente de formación y de evangelización.
El entorno actual precisa alertas conforme a un año electoral, más con la ausencia de capital originado por la caída del petróleo; sin embargo, la adaptación estará en la captación de talentos en el área de la Ingeniería, específicamente en la proveeduría automotriz y aeroespacial, concerniente al posicionamiento de esta industria tan pujante y a que México actualmente le garantiza su calidad y el alcance de retos para poder tener una ventaja ante países como Brasil, Chile y Argentina.
Por ello, la alternancia tiene que estar en miras de poder alcanzar la vinculación en el desarrollo tecnológico, la comunión de cercanía con la puesta en operación de oportunidades empresariales y la confianza en cooperación y trabajo en equipo.
“No hay empresa, sin fortalezas familiares, la verdadera oportunidad está en la actitud de modernizar y renacer en la operación” SRC