Hemos sabido de propuestas para que los candidatos a puestos de elección popular sean sometidos a pruebas de control de confianza.
Primeramente veamos de qué se habla:
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- El control de confianza en las áreas de seguridad incluye: examen psicológico, médico, antidoping, entorno socioeconómico y evaluación poligráfica.
- El resultado de estas pruebas permite conocer elementos de acuerdo a un perfil para un puesto de trabajo.
- Alguna de estas evaluaciones sirven para otros fines como conocer una situación específica, según la prueba que se haga de todas las citadas.
El control de confianza no sólo tiene valor per se, sino que es parte de un esquema de administración del recurso humano que incluye: selección, ingreso, desarrollo, evaluación y salida del mismo.
En nuestro país las evaluaciones de control de confianza se han conocido por emplearse como una especie de látigo para despedir a personas que tienen conductas no aceptadas socialmente o al margen de la ley.
¿Es pertinente que los candidatos en México hagan la prueba de control de confianza?
- Esta evaluación no es un requisito de ley para un puesto de elección popular.
- No existe un perfil de estos puestos que sirva al evaluador para aplicar los diferentes exámenes.
- No hay un “sistema de carrera política” en la cual se pueda incluir el control de confianza.
Por lo tanto, la propuesta de que los diversos candidatos en elecciones federales o locales realicen una evaluación de control de confianza, sólo se puede entender para un asunto en específico, habiendo tantos fines como los que proponen algo al respecto, o muchos más.
Surge una pregunta ¿no se estará intentando usar con motivos aviesos las evaluaciones de control de confianza?
Mark Twain, escritor estadounidense, decía: “El buen juicio es el resultado de la experiencia, la experiencia es el resultado del mal juicio”.