Uno de los aspectos más relevantes en la formación profesional consiste en comprender los desafíos de la inserción laboral que implican, más allá de identificar tus competencias profesionales en gestionar de manera asertiva tu empleabilidad y tu marca personal ya sea para insertarte en una organización o emprender un negocio independiente.
La idea de Un trabajo para toda la vida está en el pasado. Actualmente se considera que los jóvenes tendrán siete cambios voluntarios de trabajo y cuatro involuntarios antes de jubilarse. Ahí radica la importancia de comprender que la clave está en trabajar desde tu individualidad y desde ahí desarrollar tu plan de vida y carrera.
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Algunos de los factores propicios para alcanzar y mantener las oportunidades laborales son por un lado, la lucidez para comprender la realidad del mundo que norma las nuevas reglas del trabajo; desarrollar la actitud apropiada para vincularte en el entorno, contigo mismo y con los demás “no se puede cambiar la cara que se tiene pero si la cara que se pone”.
Hacer un manejo empresarial de la profesión visualizándola como tu negocio propio, desarrollando capacidades de empleabilidad, mejora continua de las actitudes frente al trabajo y gestionar de forma efectiva el valor de tu personalidad, que constituye tu marca personal.
El primer cambio consiste en romper el paradigma del “para toda la vida” y transformar la manera en que te relacionas con la realidad, ésta cambia a ritmos más vertiginosos que los mismos paradigmas que la soportan. Es muy simple, las empresas cambian porque necesitan hacerlo y dichas transiciones laborales pueden ser voluntarias o involuntarias, por eso en tus relaciones es fundamental el valor que generas con quienes trabajas. El éxito se define en términos personales: Quién eres, qué quieres ser o tener en la vida; para ello necesitas ser consciente de cómo alimentas y cuidas lo que eres, tienes y quieres alcanzar ¿estudias, te preparas, cuidas tu salud, tus relaciones, tu entorno?
Más allá de ser empleado eres un proveedor de servicios, identificar el impacto que genera tu trabajo en la organización, entender que te pagan por agregar valor, contribuir a resultados, cumplir objetivos y metas que satisfagan las necesidades del cliente. Tu vigencia y competitividad depende del mercado laboral que demanda de tus servicios y no sólo de la empresa en la que hoy laboras.
El segundo reto consiste en la gestión efectiva de tu empleabilidad, tu capacidad sostenida de agregar valor y desarrollar las competencias profesionales requeridas; ¿Qué haces al respecto?, ¿cómo desarrollas tu red de contactos?, ¿cómo actualizas tus conocimientos garantizando tu proyecto personal y profesional?.. Identifica cómo las actividades cotidianas que realizas suman a tu desarrollo interior o exterior. ¿Qué valor agregué?, ¿cómo contribuir?, ¿Qué aprendí? No olvides que la medición y mejora de la empleabilidad es un asunto personal.
El nivel de la empleabilidad se construye con tres dimensiones que se relacionan entre sí: ¿Qué valora el mercado?: Competencias Personales Valoradas (CPV); ¿por qué momento pasa el mercado?: Demanda en el Mercado Laboral (DML) y ¿qué oportunidades presenta el mercado?: Exposición ante los Decisores en el Mercado (EDM). Mejorar las competencias personales requiere trabajo en el plano laboral y social así como en la percepción que otros tienen de tu trabajo.
Por último asumir tu competitividad personal es clave; ser un buen profesionista, pero también parecerlo. Laboralmente es importante tener claridad en cómo agregas valor a los objetivos organizacionales, Cómo te mantienes vigente en la profesión, en el dominio de al menos un idioma y en el manejo de herramientas digitales. El sistema de revisión PAR te permite evidenciar el cumplimiento en el trabajo: Qué Problema resolví, que Acción implementé y que Resultado obtuve, Si eres percibido como una persona culta, informada y con capacidad para relacionarte estás elevando tu nivel de empleabilidad.
Otro factor clave para la seguridad y productividad es ser confiable, pero también parecerlo; ¿qué valores mueven tus acciones y decisiones?, ¿cómo manejas tus relaciones personales?, ¿la energía colaboración y proactividad son características de tu actitud? Se trata de generar ambientes de trabajo sanos, relaciones que propicien delegar y compartir tareas; resolver problemas con integridad, decidir con base en tus principios te hace mejor persona y profesionista; más atractivos al mercado laboral. Lo que hacemos es un reflejo de lo que somos y cómo nos vemos a nosotros mismos; ésa es la esencia del marketing personal.
La autora es profesora de la Universidad Iberoamericana Puebla.
Este texto se encuentra en: http://circulodeescritores.blogspot.com
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