Denuncian acoso laboral en el Hospital de Traumatología Moreno Valle

Una trabajadora social del Hospital de Traumatología y Ortopedia "Dr. y Gral. Rafael Moreno Valle" denuncio hostigamiento laboral, violencia, trato desigual y represalias administrativas por parte de directivos y mandos de la unidad médica.

De acuerdo con su testimonio, las irregularidades no sólo han afectado su estabilidad laboral, sino también su salud física y emocional, además de señalar que este no es un caso aislado, pues otros trabajadores han pasado por circunstancias similares sin que existan soluciones.

Ambiente laboral marcado por arbitrariedades

Todo comenzó cuando ingresó a trabajar al hospital en 2024 y desde entonces comenzó a enfrentar una serie de situaciones que considera como hostigamiento laboral.

Entre ellas señala que fue utilizada de manera recurrente para cubrir incidencias, recibió una capacitación insuficiente para desempeñar sus funciones, no se respetaron sus días de descanso y le fueron asignadas jornadas y cargas de trabajo superiores que las de otros compañeros.

En la queja responsabiliza de estas conductas a la licenciada Diana Paulino Xique, jefa del área de Trabajo Social; el doctor Emilio Jara Contreras, director del hospital; Juan Carlos Larragoitia Ramírez, encargado de Recursos Humanos; así como personal adscrito al área Jurídica, como el abogado Getzemany García Castillo.

Situación expuesta ante la dirección

Para este año la denunciante relata que el 21 de enero se realizó una reunión entre directivos, representantes sindicales, integrantes del Comité de Ética y personal de Trabajo Social, donde varios trabajadores manifestaron inconformidades relacionadas con sus malos tratos, cargas laborales desiguales y arbitrariedades.

Durante ese encuentro incluso se solicitó la destitución de la coordinadora del área y aunque el director del hospital reconoció las quejas y ofreció un plazo de dos meses para mejorar el ambiente laboral, la trabajadora mencionó que las condiciones permanecieron sin cambios y que no se implementaron acciones para resolver el conflicto.

Acusaciones en su contra

El 6 de mayo de 2026, cuando informó que faltaría por un asunto personal y posteriormente sufrió una lesión donde recibió la indicación médica de reposo absoluto, se le inició un procedimiento administrativo en su contra a pesar de presentar la documentación para justificar su ausencia bajo el señalamiento de haber alterado un documento oficial.

Días después, el 28 de mayo, recibió una evaluación laboral con un resultado negativo, por lo que manifestó su inconformidad al considerar que dicha evaluación carece de objetividad y sustento.

Ante la falta de respuesta por parte de las autoridades del hospital, desde el 15 de mayo comenzó a presentar escritos y solicitudes de intervención ante diversas instancias de derechos humanos y órganos internos, con el propósito mostrar las irregularidades.

Existen otros casos dentro del área

En su denuncia, la trabajadora sostiene que las situaciones no son exclusivas pues tiene conocimiento de que otros trabajadores del área también se quejaron por presuntos malos tratos, trato desigual y presiones laborales.

Entre ellos menciona el caso de un trabajador que solicitó su cambio de unidad debido al hostigamiento que enfrentaba o el caso de una empleada que, presentó escritos de inconformidad ante instancias de la Secretaría de Salud e IMSS-Bienestar por hechos similares.

Su contrato no será renovado

Por toda esta situación la trabajadora aseguró que le informaron que no renovarían su contrato, lo que representa un despido indirecto y una represalia por haber denunciado las presuntas irregularidades que ocurren al interior del área.

Explicó que su contrato, con una vigencia de seis meses, concluye este martes y que personal de Recursos Humanos le informó que no recibiría un nuevo documento para continuar laborando.

Sostuvo que continuará con las acciones legales y la queja presentada ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla (CDH Puebla), al considerar que la terminación de su contrato constituye una represalia por denunciar las presuntas irregularidades. (MCJ)