SEDIF: contratos de 2 meses y salario por debajo del mínimo para empleados

Los trabajadores del Sistema Estatal DIF (SEDIF) del Estado de Puebla ganarán menos del salario mínimo y sus nuevos contratos solo serán por dos meses; existe preocupación entre los empleados.

e-consulta tuvo acceso a este nuevo contrato, que ya firmaron algunos trabajadores y que otros más están por firmar, pues hasta el 14 de enero se concluirá con este proceso en las distintas regiones, de acuerdo con el calendario del SEDIF que encabeza Juan Carlos Valdéz Zayas.

Si bien en la circular que le hicieron llegar a los trabajadores se menciona que es para la "firma de contratos correspondientes al 1er. semestre del ejercicio 2026", es decir, por un periodo de seis meses, algunos de ellos contaban con un contrato indefinido y, en algunos casos, con 20 años de antigüedad.

En este nuevo documento, en su fracción segunda se menciona que la duración de su nuevo contrato será del primero de enero al 28 de febrero de 2026, por lo que solo será por dos meses.

Trabajadores en entrevista para e-consulta comentaron que, a pesar de que se cuestionó la duración, no supieron explicarles por qué solo tenía un periodo de dos meses y no de seis como habían dicho.

"Ahí no supieron explicarlo (duración del contrato), dijeron que eran instrucciones del ejecutivo y que así era el asunto, no hay mayor explicación", comentó un trabajador.

Además, en la fracción sexta del contrato se menciona que, por el desempeño de su trabajo, percibirán de manera mensual un salario bruto de 8 mil 475.5 pesos, es decir, este sueldo es antes de deducciones por impuestos.

Dicha cifra es inferior al salario mínimo que tiene como política pública la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, pues para 2026 el salario mínimo está en 9 mil 582.47 pesos mensuales.

En este sentido, los empleados señalaron que este nuevo contrato es ilegal, pues se menciona que se trata de una "prórroga de contrato", es decir, una continuación al anterior que tenían, pero indicaron que no puede ser así debido a que el contrato anterior era indefinido.

"Se le compartió a un juez, y nos dijo que era ilegal, porque la palabra 'prórroga de contrato' sería una continuidad de otro contrato, pero no puede haber continuidad de un contrato que es indefinido", comentó un trabajador.

Otra de las preocupaciones de los empleados es la poca certeza de sus derechos laborales con la duración de este nuevo contrato y con una cláusula que viene incluida.

En la segunda cláusula del contrato se menciona que es por tiempo determinado, debido a que están sujetos a aprobación presupuestal para la contratación de personal y que, de no tenerla, "el SEDIF no tiene la obligación ni capacidad de continuar la relación laboral con el/la trabajadora". (LV)