Trabajadores de SECIHTI acusan maltrato y favoritismo; piden apoyo a Armenta

Trabajadores de la nueva Secretaría de Ciencias, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI) expusieron en una carta la falta de vocación y la soberbia con la que se conducen algunos funcionarios, pusieron énfasis en el subsecretario Manolo Vega Suck, quien no solo amenaza, sino ha corrido a personal.

De acuerdo con los trabajadores, la carta fue enviada al gobernador Alejandro Armenta para que tuviera conocimiento, y para dar prueba de las acusaciones mostraron a e-consulta la forma de conducirse de Manolo Vega, incluso en grupos de whatsapp.

Vega Suck redactó en una parte de un mensaje “tomen al wei que estaba en la coordinación de ejemplo. Se los he dicho mil veces, trabajen…” lo dijo en referencia a una persona que fue despedida.

Pero además, Manolo Vega, hijo de otro subsecretario, Juan Manuel Vega Rayet, escribió: “Directores, ojo sobre esto. No lo vuelvo a repetir”.

En medio de las evidencias de whatsapp, los trabajadores de la SECIHTI exponen que varios funcionarios se muestran soberbios, a pesar de que carecen de experiencia.

En la carta dirigida al mandatario los trabajadores hacen referencia a la propia secretaria, Celina Peña Guzmán, quien, a decir de ellos, si tiene los conocimientos académicos, pero carece de humanismo, liderazgo, conocimiento de la normativa aplicable y procedimientos administrativos.

“Ante sus propios errores, opta por culpar a otros, poner obstáculos, forzar renuncias, acosar o difama a quienes señala injustamente para destituirlos, removerlos o cambiarlos de área sin previa autorización por usted (Armenta). Esta situación es verificable”, garantizaron.

Al hablar del subsecretario de Tecnología, Innovación y Vinculación Sectorial, Manolo Vega, los trabajadores exponen que han sido señalados de juicios, presiones, gritos, injurias y agravios, quien ha separado de sus puestos a varios colaboradores, recurriendo a amenazas y constantes advertencias de despido hacia quienes no comparten sus decisiones.

Pero además, según su declaración, Celina Peña les ha pedido explícitamente que lo cubran en sus errores “por ser su hijo adoptivo”, lo que los trabajadores lo consideran como un agravio hacia quienes sí desempeñan sus funciones con responsabilidad.

Ejemplo de la conducta de Vega Suck, exponen, fue lo ocurrido con Alejandro Pérez, quien fue removido de su posición y trasladado a otra área tras tener una diferencia con subsecretario por exigirle respeto de que no le gritara y mesurara su tono de voz.

El subsecretario le respondió palabras más, palabras menos “yo soy un subsecretario de estado y tú no eres nadie, no tengo porque respetarte”.

Situación similar ocurrió con Paola Rangel, Jonathan Mozo y Omar Camacho, que únicamente porque no son de su agrado, los quiere fuera del equipo para poder seguir contratando y colocando a cercanos, narraron en la carta entregada en octubre pasado.

Al hablar de recortes de personal, los trabajadores de Ciencia y Tecnología aseguran que el ejemplo más claro fue la ex Subsecretaria de Tecnología, Innovación y Vinculación Sectorial, Bertha Patricia Guzmán Velázquez, “una doctora que buscó realizar con calidad y visión su trabajo a pesar de no congeniara con la titular de la SECIHTI. Sabemos que su salida fue oficial fue por motivos de salud, sin embargo, no fue así, fue por una intervención directa de la titular de la SECIHTI, quien se comunicó con el INAOE para señalarla falsamente de no trabajaba en equipo”.

“Cabe hacer mención que en las últimas semanas se han dado cambios abruptos de personal en el área administrativa sin saber si usted tiene el conocimiento de esos cambios o las personas que llegan están autorizadas por usted”, expusieron los trabajadores a Armenta.

A decir de los trabajadores, la titular de la SECIHTI ha favorecido a ciertos perfiles, otorgando sueldos elevados únicamente a su equipo cercano y al personal de los dos subsecretarios, incluidos choferes, mientras el resto de los trabajadores no recibe ningún tipo de incentivo.

“Esto ha provocado un clima de desigualdad, desmotivación y división interna”, señalaron.

Después de narrar la situación que se vive, solicitaron al gobernador “su intervención y apoyo para restablecer el orden, el respeto y la equidad dentro de nuestra Secretaría. La situación actual no se debe a la falta de compromiso de nosotros, sino al abuso de poder, el favoritismo y las decisiones erráticas que se han tomado en perjuicio del equipo”. (CR)