Te puede interesar:
Villanueva participa en Reunión del Sistema Nacional de Fiscaliz...
Política
ASE trabaja por la igualdad laboral y la no discriminación
La ASE tiene el reconocimiento nivel oro, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal
El Auditor Superior del Estado, David Villanueva, presidió los trabajos de seguimiento de los procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas de igualdad y no discriminación, que son base para materializar la inclusión laboral y no discriminación, así como dar cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025 SCFI-2015.
El Auditor Superior destacó la relevancia de apegarse a buenas prácticas y normas de auditoría gubernamental, como las establecidas en el Sistema Nacional de Fiscalización, así como a los estándares nacionales e internacionales en materias como integridad, inclusión e igualdad.
Reiteró la importancia de seguir trabajando en coordinación con instituciones del orden federal, como la Auditoría Superior de la Federación, la Secretaría de la Función Pública y en este caso, con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Finalmente, señaló que ser un Excelente Lugar para Trabajar, de acuerdo con Great Place to Work México, es resultado de la suma de esfuerzos, talentos y capacidades de todos los colaboradores, lo que permite seguir trabajando a favor de la cultura de rendición de cuentas claras para Puebla y los poblanos.
La Auditoría Puebla actualmente tiene el nivel oro, otorgado por instituciones federales para reconocer las buenas prácticas implementadas en materia de igualdad laboral y no discriminación, favoreciendo el desarrollo integral de las y los trabajadores. Asimismo, esta certificación es un incentivo a las estrategias y acciones implementadas para promover la igualdad e inclusión laboral, así como la no discriminación como parte de una cultura laboral.
Dicha certificación se otorga a los centros de trabajo que incluyen la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral; así como, acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
La norma fue desarrollada en el año 2015 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo para Prevenir la Discriminación.