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Con descuento capacitan a choferes de Uber en perspectiva de género
Originalmente las instituciones avaladas por el gobierno tenían previsto cobrar tarifas completas tras cumplirse la fecha límite para los ya empadronados el 1 de junio
Aunque se planteó que para después del 1 de junio se acabarían los descuentos de las instituciones avaladas por la Secretaría de Infraestructura, Movilidad y Transporte (SIMT) para certificar a choferes ejecutivos de servicios como Uber en materia de no discriminación, igualdad de género y derechos humanos, estas mantienen tarifas promocionales.
La capacitación se volvió obligatoria en noviembre del año pasado tras las reformas que se hicieron a raíz de casos de feminicidios y acoso en los que se vio involucrado este tipo de servicio y los operadores ya empadronados ante la dependencia tuvieron hasta el primer día del mes antepasado para cumplir.
Si bien la SIMT reconoció a cinco empresas como las avaladas para dar la certificación, sólo dos de ellas publicitaron el curso e incluso consideraron plataformas para el registro de los choferes en sus portales, estas son el Instituto de Administración Pública de Puebla y la empresa Plus Projects.
En el primer caso se planteó un precio preferencial de 532 pesos en el mes de abril y se indicó que después de julio cobrarían el 100 por ciento de la cuota que asciende a 750 pesos, sin embargo hoy todavía es posible inscribirse con el primer costo.
En tanto que en Plus Project también lanzaron en abril una cuota con descuento de 500 pesos aunque el costo original es de 754 y la tarifa baja se mantiene vigente todavía para los socios de empresas que contratan choferes ejecutivos.
A pesar de los precios preferenciales de estas dos empresas, grupos en redes sociales de los socios de la empresa Uber, que es la que más presencia tiene en la ciudad, se observan quejas de choferes por la obligatoriedad de pagar por su propia capacitación.
El portal de la SIMT actualiza algunas estadísticas de los permisos otorgados dentro de sus facultades, sin embargo no transparenta por ahora la información referente a quienes cumplieron o no con la capacitación al corte del 1 de junio.
De las otras tres empresas no hay en línea publicidad de sus ofertas, en el caso de Anny Aplicaciones y Consultores S.A. de C.V. sólo hay rastro de servicios que ha prestado al gobierno del estado en materia de evaluación en perspectiva de género mientras que Soluciones Gobierno Administración y Proyectos, S.A. de C.V. y el Consejo de Educación para Todos, A.C. no pudieron identificarse físicamente.
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