Te puede interesar:
Canacintra dice que conviene aprobar Punto de equilibrio en VW
Economía
Sindicalizados votan por el No al banco de horas en VW
El 92.5% de los trabajadores rechazaron el esquema de “Punto de Equilibrio” propuesto por la armadora alemana
Por mayoría de votos, los sindicalizados de Volkswagen de México votaron en contra del esquema laboral llamado "Punto de Equilibrio", el cual fue propuesto por los directivos para estabilizar la crisis por la que atraviesa la armadora alemana.
En entrevista tras concluir el conteo de votos, Mariano Bueno Sánchez, secretario de Prensa del Sindicato de la Industria Automotriz (SitiaVW), dio a conocer que participaron en la consulta de este miércoles 7 mil 154 trabajadores, de los cuales 6 mil 624 eligieron la opción de "No" a la medida, es decir, el 92.5 por ciento.
Indicó que la opción "Sí" obtuvo 504 votos -7 por ciento- , mientras que 31 fueron nulos -0.5 por ciento-.
Será este jueves a las 10:00 horas cuando se lleve a cabo una conferencia de prensa para dar más detalles sobre el proceso que se seguirá tras el resultado.
Cabe señalar que el conteo estuvo supervisado por el notario público 23, Antonio Oropeza.
El esquema laboral "Punto de Equilibrio" fue planteado por la armadora alemana al sindicato de la planta en Puebla como parte de las negociaciones salariales de este año, en la que a su vez los trabajadores demandan un 10 por ciento de aumento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones.
El Punto de Equilibrio, según la empresa
La propuesta de la armadora establece que, en caso de que tenga que detener la producción en días laborables, los trabajadores involucrados que hayan agotado su saldo de vacaciones descansarán percibiendo el pago completo de la jornada no trabajada. Los días no trabajados se registrarán en una carpeta individual y posteriormente serán repuestos. El número máximo de días no trabajados por un empleado será de 20 días.
Te puede interesar:
Pide arzobispo a VW y trabajadores diálogo para lograr acuerdos
Para reponer esos días, la empresa propone programar trabajos adicionales en un día sábado, así que los trabajadores acudirán a laborar en primero o segundo turno. Como pago por cada sábado, bajo esta modalidad, los trabajadores recibirán 1.5 días de salario tabulado adicional a su percepción normal, más la prima de 35 por ciento por trabajar en el sexto día de la semana. Los días así trabajados se descuentan de la carpeta individual.
De acuerdo con el académico Huberto Juárez Núñez el trabajo de los días sábados vale más que el día y medio que se les pretende pagar, de ahí que con este esquema la empresa busca pagar el tiempo extra como tiempo normal.