En México la población sigue siendo predominantemente joven, tan solo el 25.7% de los grupos etarios de población son jóvenes entre 15 a 29 años, de ello se puede desprender que el 1.5% de estos jóvenes es analfabeta y no cuenta con una escolaridad, 1.6% cuentan con hasta tres o menos años de escolaridad, del total de la población juvenil el 20.1% de mujeres jóvenes cuentan con estudios profesionales a diferencia del 18.6% de los jóvenes varones; de ahí que se desprende la cantidad de jóvenes (mujeres y hombres) no cuentan con dichas oportunidades para acceder a estudios de media superior y superior, ante ello resulta ser uno de tantos problemas coyunturales para que los jóvenes el día de hoy gocen de un trabajo formal, en ese mismo sentido y de acuerdo a las últimas estadísticas arrojadas por el INEGI en su Encuesta Intercensal, tan solo el 41.5% de la tasa general de personas desempleadas, son jóvenes menores de 30 años.
Dicho lo anterior la juventud hoy en día sufre no solo de bajos niveles de acceso a educación, sino también al alto índice de desempleo en el país, es por ello que se lanza la siguiente pregunta: ¿es el mayor problema el acceso a la educación, que la juventud no se encuentre en aptitudes de alcanzar un empleo?
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Pues no, el bajo acceso a la educación no es el único y más importante problema, de ahí a que existen niveles altísimos de pobreza y además de ser un problema cultural pues según la OCDE, México ocupa el tercer porcentaje de jóvenes que no estudia ni trabaja; los ahora denominados “ninis”, dato que según la citada organización, nuestro país a mantenido por aproximadamente una década. Ahora bien, si ya acotado el problema de escaso empleo entre jóvenes, de manera somera, qué pasa con aquel porcentaje que logra alcanzar un trabajo o que ha conseguido aperturar espacios para laborar (empleos por o desde internet), pues la realizad mexicana es que el 60% de trabajadores en México carecer de seguridad social; ahora bien del núcleo de población de jóvenes que se encuentran en un empleo solo el 30% goza de estos derechos humanos, eso quiere decir que más de la mitad trabaja en empleos informales, empresas no responsables y comprometidas y/o en empleos legales pero no regulados en materia de seguridad social.
La seguridad social como derecho humano fundamental no ha prevalecido en el papel que ha jugado el Estado y las empresas durante los últimos diez años, pues no ha sido favorable entre la población, y menos en el índice más altos de población, la juventud; por una parte la carente regulatoria y fondos de aportación que asignen espacios laborales a la juventud, y por otra parte aquellas empresas que despliegan sus convocatorias a jóvenes con requisitos incongruentes; como tener ciertos años de edad, con amplia experiencia, así como alta capacitación en la materia, cuando la realidad mexicana carece de oportunidades educativas, financieras, culturales y en la misma vía aquellos derechos que aseguren salud, vivienda y fondos de retiro. Es urgente que organizaciones y primordialmente las autoridades, se pronuncien respecto a la creación de mecanismos que doten de certeza jurídica y derechos humanos a la comunidad juvenil, pues con ello se protegería a este sector y en un futuro a las familias que decidan formar; en otro tenor la falta de equidad y bienestar de tabuladores de salarios dignos resulta ser primordialmente la vía de abuso de las empresas. Las empresas no deben ser contradictorias, pues deben incluir la participación de perfiles jóvenes, perfiles académicos altos, considerando su seguridad laboral y económica, en un país donde los sueldos no pueden cumplir las expectativas de quienes se forman e invierte en su preparación. ¿De qué sirve estudiar o no hacerlo si no existe seguridad y tabuladores dejando en la indefensión al empleado?