En los últimos años la vida de los mexicanos ha sufrido un menoscabo en lo que se refiere a la seguridad social, y el derecho a la salud de los trabajadores de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla es un reflejo de esta disminución en la atención médica, la cual se encuentra en la actualidad muy lejos de ser un derecho garantizado para lograr que el cuidado médico de los universitarios sea oportuna y eficiente, por ello es importante recordar que el Mtro. Alfonso Esparza Ortiz, haya declarado en su toma de protesta como Rector de nuestra máxima casa de estudios, que tomara cartas en el asunto y que será prioritaria en su gestión la salud de los universitarios. Se aprueba la propuesta de transformar al Hospital Universitario, sin embargo la atención médica en todas sus áreas, para los pacientes no puede esperar y se deben ir planteando soluciones, por parte de la nueva administración del nosocomio encabezada por el Dr. Rosendo Briones Rojas, así como de las autoridades de Rectoría. Y para fundamentar lo viable de esta demanda, basta citar lo que menciona el “Contrato Colectivo de Trabajo de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y la Asociación de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, (ASPABUAP)”, el cual en su Capítulo VIII, y refiriéndose al tema de la Previsión Social, señala en la cláusula 5, “La Universidad otorgará servicio médico gratuito, eficaz e inmediato a todos los trabajadores académicos activos y pasivos, y a sus dependientes económicos a través del Hospital Universitario de Puebla. Asimismo se compromete a poner al servicio exclusivo de los trabajadores académicos y de sus dependientes económicos, personal médico permanente a fin de satisfacer sus necesidades de salud”. Lo antes descrito resulta letra muerta, dado que en la actualidad, faltan médicos especialistas para cubrir la demanda de solicitud de consultas, es frustrante llegar desde muy temprano (cinco de la mañana) y encontrarse con la novedad de que ya no hay consulta con tal o cual médico, o simplemente está de vacaciones, por cierto hay que decir que el ASPABUAP, como el SITBUAP, no dicen absolutamente nada en cuanto a lo mal que se encuentran los servicios médicos que por ley está obligada la BUAP a procurar por medio del Hospital Universitario a sus trabajadores.
Ahora bien, no se pueden llamar servicio médico y eficaz al peregrinar que se debe soportar para recibir atención en un Servicio de Urgencias, donde hay que esperar hasta dos horas para que un médico pediatra vea a un niño, y la respuesta que le dan a uno, es que no hay médicos, esto le ha sucedido a quien esto escribe, de igual forma no es un servicio adecuado de salud, el que le digan al paciente que no funcionan los aparatos para realizar estudios ordenados por médicos especialistas, esto hace mucho que lo vienen resolviendo con los llamados servicios subrogados, los cuales trascienden en trámites engorrosos y que van en detrimento de la salud de los derechohabientes. Y qué decir de los servicios de hospitalización, agenda de consultas en medicina general y de especialidades, farmacia, áreas donde también hay un deterioro en la atención hacia los pacientes que merecen un servicio de mayor calidad administrativa y humanitaria.
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Por ello el mitin-plantón convocado por el SUNTUAP, para el 4 de noviembre a las 10:00 horas. En el Hospital Universitario está más que justificada y debemos apoyarla, para que sea escuchada su legitima protesta y en un tiempo perentorio de respuesta la Rectoría a esta sentida demanda de mejorar los servicios médicos de quienes le dieron a la Universidad años de servicio para contribuir a que esta Institución Educativa sea una de las mejores del país. Así como de quienes en el día a día laboramos en sus diversos espacios para seguir dándole a la BUAP y a la sociedad la mejor Universidad Pública. Además sería un acto de madures política, atender esta petición venga de quien venga, toda vez que el derecho a la salud, debe atenderse sin los filtros de las diferencias políticas, que en muchas ocasiones dañan los derechos de los trabajadores. Motivo más que suficiente para que la administración del Mtro. Esparza, se respalde en los principios que emanan de la Organización Mundial de la Salud, en el sentido de que, “El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano”, de ahí que solo por esta razón es que se debe hacer todo lo necesario para alcanzar este derecho. Por otro lado en, “La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948”, se menciona a la salud como parte del derecho a un nivel de vida adecuado (artículo 25). Posteriormente fue reconocida nuevamente como derecho humano en 1966 en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 11.1) que describe el derecho a la salud como, “El derecho de toda persona a un nivel de vida adecuado para sí y su familia, incluso alimentación, vestido y vivienda adecuados, y a una mejora continua de las condiciones de existencia. En el ámbito interno rige a nuestro Sistema Nacional de Salud, lo propuesto en la Ley General de Salud, la cual reglamenta lo estipulado por el artículo 4 Constitucional en el sentido del derecho a la protección de la salud que tiene toda persona en nuestro país. Así que hay razones de peso jurídico, para pasar a las acciones de gestión y de gobierno por parte de la administración del Mtro. Alfonso Esparza para mirar al derecho a la salud de los trabajadores universitarios como el gran aliado para seguir alcanzando estándares de calidad educativa, de transparencia y de gestión académica, pero con la gran tarea humanitaria de proporcionarles a sus trabajadores una medicina preventiva, así como un servicio médico, acorde con lo anunciado el día de la toma de protesta como Rector, transformar al Hospital Universitario y al área de la salud, para que puedan brindar mejores servicios a los universitarios y público en general y así fortalecer el modelo de Hospital-Escuela del siglo XXI.