Van a huelga los trabajadores de Nacional Monte de Piedad

El Sindicato Nacional de Empleados del Nacional Monte de Piedad inició una huelga total en punto de la medianoche pasada, luego que acusaron a la administración de violar el convenio que firmaron en 2024, que puso fin a un conflicto laboral previo.

Cerca de dos mil 900 trabajadores, activos y jubilados, están involucrados en el paro total de actividades; la operación de más de 300 sucursales en todo el país se vería afectada.

Arturo Zayún González, secretario general del sindicato, denunció que la empresa modifica unilateralmente las condiciones laborales y que excluyen al personal de confianza de estos cambios.

Aseguró que existe un continuo hostigamiento y la presión laboral contra todos los trabajadores sindicalizados; “Violan el contrato para arrimarnos a una mesa de negociación”, acusó.

Entre las malas condiciones en que son obligados a laborar destacó que les prohibieron realizar pausas para comer, aunque sus jornadas son extensas.

Hace un año, en 2024, hubo también una huelga que duró un mes. En ese año se buscó una reducción de plantilla y una menor jornada laboral, pero tanto el líder sindicalista como sus representados acusaron que la empresa no respetó el pacto.

Nacional Monte de Piedad negó todas las acusaciones y responsabilizó a la dirigencia sindical de frenar los acuerdos y exhortó al sindicato a honrar los compromisos firmados.

La empresa aseguró que ya modernizó sus procesos de promoción interna para que sus trabajadores escalen en puestos y que ese nuevo sistema de asignación de plazas es transparente, se basa en aptitudes y en la productividad de los trabajadores.

El gobierno federal se involucró, al igual que la última vez, solo que ahora la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llamó al diálogo constructivo entre las partes, pero reconoció que existen diferencias en la interpretación del convenio.

La dependencia manifestó su disposición a colaborar, de buscar una solución que respete los derechos de los trabajadores y que procure la viabilidad de la institución.

El conflicto laboral lleva varios años sin una resolución completa. Ambas partes mantienen posturas firmes y contrarias. La huelga representa un nuevo capítulo en esta prolongada controversia.

Con información de XEVA, Aristegui Noticias y Milenio (JRLM)