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IMSS reconoce a Cemex por prácticas en favor de entornos laborales seguros

Cemex destacó por el Espacio Libérate, el cual promueve la salud y bienestar en los centros de trabajo

IMSS reconoce a Cemex por prácticas en favor de entornos laborales seguros

Cemex recibe premio ELSSA

Foto: Cortesía

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoció a Cemex con el Premio Nacional Entornos Laborales Seguros y Saludables 2024 (Premio ELSSA), el cual reconoce a las empresas comprometidas en llevar a cabo prácticas que beneficien a sus colaboradores.

Cemex destacó por el “Espacio Libérate: Concientización y Bienestar Emocional”, un concepto que fomenta la “Promoción de la salud y bienestar en los centros de trabajo”, considerado como la quinta línea o categoría de acción con la que ELSSA evalúa los proyectos presentados por las compañías para crear entornos laborales seguros.

Las primeras cuatro líneas corresponden a: promoción de la prevención de accidentes de trabajo en manos y tobillos; prevención de trastornos musculoesqueléticos en espalda; vigilancia de la salud en el trabajo y prevención de enfermedades relacionadas con factores de riesgo psicosocial.

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Además de “Espacio Libérate”, Cemex participó con otras siete iniciativas que fueron evaluadas, las cuales destacan en sus unidades de negocio como las Plantas Valles, Puebla y Barrientos, entre otros.

Adicional a ello, logró otras dos participaciones con alcance integral en las cinco líneas de acción de ELSSA, representadas por Planta Atotonilco y Planta Broquers.

El reconocimiento forma parte del programa voluntario del IMSS: Entornos Laborales Seguros y Saludables, que desde 2022 busca fomentar la seguridad, salud y bienestar en los centros laborales de México y que cuenta con el respaldo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El IMSS evaluó en este año más de 300 buenas prácticas que tuvieron un impacto positivo y medible en la mejora de las condiciones laborales, provenientes de compañías de múltiples giros y tamaños. (DFD)

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