¿Te pagan menos del mínimo?, así puedes demandar a tu patrón

El salario mínimo cambia de acuerdo con las necesidades de los habitantes de una sociedad. Sin embargo, la falta de información provoca que algunas personas reciban un salario menor al que, por ley, deben percibir los trabajadores.

El salario mínimo es de 278.80 pesos diarios en la Zona del Salario Mínimo General (ZSMG) y de 419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este ingreso debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el ámbito material, social y cultural, y para cubrir la educación obligatoria de las y los hijos.

El ajuste al salario mínimo de 2025 representa un aumento acumulado del 135 % desde 2018, según destacó el secretario del Trabajo, Marath Bolaños. Con esta medida, un trabajador que perciba el salario mínimo general recibirá 8,364 pesos mensuales, mientras que en la frontera norte alcanzará los 12,596 pesos.

La presidenta Claudia Sheinbaum explicó que el objetivo de su administración es que el salario mínimo permita adquirir 2.5 canastas básicas, manteniendo incrementos anuales del 12 %. “Este aumento no generará inflación ni afectará la inversión extranjera”, aseguró desde Palacio Nacional, desmintiendo especulaciones previas.

Con esta medida, el gobierno federal busca continuar con la reducción de la pobreza laboral, que, según estimaciones oficiales, ha permitido que más de cuatro millones de mexicanos superen esta condición desde 2018. El aumento salarial se aplicará a partir del 1 de enero de 2025 en todo el territorio nacional.

¿Cuáles son las sanciones que recibe un patrón por no pagar el salario mínimo?

Si un patrón no cumple con el pago del salario mínimo vigente, puede enfrentar:

• Sanciones administrativas, como multas de 250 a 5,000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización). En 2025, 1 UMA equivale a $108.57 pesos. En casos graves o reincidentes, puede aplicarse la clausura temporal o definitiva del establecimiento.
• Sanciones penales, como prisión de uno a cuatro años si se comprueba explotación laboral o pago por debajo del mínimo, además de multas de 500 a 5,000 días de salario mínimo.
• Obligación de pagar diferencias salariales: el patrón deberá cubrir al trabajador la diferencia de lo que debió recibir, más intereses del 2 % mensual.

Los trabajadores pueden presentar una queja ante la PROFEDET, que tiene la facultad de iniciar un procedimiento legal contra el patrón.

¿Qué puede hacer un trabajador si no le pagan el salario mínimo?

• Exigir el pago justo directamente al patrón (por escrito).
• Acudir a la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita.
• Presentar una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Denunciar ante la STPS (Secretaría del Trabajo) para que imponga sanciones al empleador. (LV)