Sin mejorar economía de trabajadores de VW: académico Ibero

El acuerdo de aumento salarial de cuatro por ciento en la empresa Volkswagen para este año, no mejora las condiciones económicas para los más de ocho mil 700 trabajadores porque solo compensa la inflación.

Así lo explicó el coordinador del Observatorio del Salario de la Universidad Iberoamericana Puebla, Miguel Reyes Hernández, comentó que los trabajadores resultaron los menos beneficiados aunque se evitarán recortes de plazas.

Después de que el pasado 17 de agosto se llegó a un acuerdo en la firma alemana que comenzó a implementarse el pasado 18 de este mes, el académico señaló que en la armadora de autos se presenta como pretexto que si el aumento salarial es mayor, se pone en riesgo la estabilidad de la empresa, sin embargo, la realidad las condiciones laborales para los técnicos no mejoran.

En entrevista, el académico resaltó que, en particular, las negociaciones de este año, están enmarcadas por el escándalo de la firma en Estados Unidos, situación que se tradujo en una disminución de la producción y de las exportaciones.

“Se presentó una negociación marcada por el escándalo. El aumento de cuatro por ciento en realidad no es un incremento porque sólo se compensa la inflación. Este año fue muy bajo el aumento en la armadora de autos y siempre se tiene el argumento de que llegarán más inversiones y estabilidad laboral, lo cierto es que no mejoran las condiciones laborales para los trabajadores”, comentó.

Destacó que el acuerdo será un parámetro para empresas de autopartes relacionadas con la industria automotriz que otorgarán aumentos que podrían rondar entre el 3.5 y el cuatro por ciento.

“Es un acuerdo que no se traduce en mejoras y que será la base para otras negociaciones entre los trabajadores de la industria automotriz y sus patrones. No me parece que se resuelvan los problemas económicos, por el contrario, sólo se compensa la inflación pero sigue perdiendo su poder adquisitivo el salario”, destacó el académico.