¿Trabajaste este 16 de septiembre? Te deben pagar el triple

Si trabajaste el 16 de septiembre, tu patrón debe pagarte el triple de tu salario diario, según lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, vigente para todo el país.

Este día está considerado descanso obligatorio en el artículo 74 de la misma ley, por lo que quienes laboraron durante la fecha patria tienen derecho a una compensación adicional obligatoria.

Cómo calcular el pago triple del 16 de septiembre

El cálculo corresponde al salario normal del día más un pago doble adicional por haber trabajado en una jornada que debía ser de descanso, lo que suma tres veces el sueldo diario.

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Por ejemplo, con un salario diario de 400 pesos, la persona trabajadora debe recibir 400 pesos por el descanso obligatorio y 800 pesos adicionales, para un total de 1,200 pesos por ese día.

• Salario diario de 315.04 pesos (mínimo 2026): pago aproximado de 945.12 pesos
• Salario diario de 400 pesos: pago total de 1,200 pesos
• Salario diario de 500 pesos: pago total de 1,500 pesos

Si el 16 de septiembre coincide con el descanso semanal de la persona trabajadora, también puede aplicar el pago de la prima dominical, equivalente al 25% del salario diario correspondiente.

Qué hacer si no te pagan el día festivo correctamente

Quienes no reciban el pago correspondiente deben conservar recibos de nómina y registros de asistencia como respaldo antes de presentar cualquier reclamo ante las autoridades laborales.

En caso de que el patrón se niegue a cubrir el pago, es posible acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que brinda asesoría legal gratuita a personas trabajadoras en todo el país.

El plazo para presentar una queja por falta de pago es de un año, y la atención ciudadana está disponible en el teléfono 079 para orientación inmediata. (LV)