Con sólo dos años de trayectoria, El Arte de los Negocios se perfila para convertirse, en los próximos años, en la revista empresarial de enfoque local más importante de México. De acuerdo con Felipe S. Sandoval de la Fuente, Director General y Presidente del Consejo Editorial de la revista, el proyecto de expansión de la revista para el 2010 incluye los estados de Nuevo León, Jalisco, Querétaro, Veracruz y Aguascalientes, “con esto, en tres años tendremos un tiraje mensual de 30 mil ejemplares específicamente dirigidos a empresarios y ejecutivos de empresa”. En el Arte de los Negocios colaboran expertos poblanos de varias disciplinas que provienen de las universidades más reconocidas del estado, despachos de consultoría, empresas exitosas e investigadores independientes de gran trayectoria y prestigio. “Nos hemos enfocado en aprovechar el talento local, en realizar investigaciones propias del estado, en presentar lugares de Puebla, en generar conocimiento local que pueda ser aprovechado para crear empresas en nuestro estado e incluso en imprimir la revista en Puebla”, comenta Sandoval. Temas tan controversiales, como los empresarios poblanos más admirados o la industria del entretenimiento en Puebla, el mercado infantil, el reciclaje y la conciencia ecológica, el futuro de la energía en Puebla, las marcas poblanas más reconocidas y muchos temas más, han sido abordados desde una perspectiva de investigación y totalmente objetiva. “No tenemos compromisos, no recibimos un centavo de aportaciones de gobierno, no ha aparecido un solo funcionario público ni político en las páginas de la revista, de hecho, ni siquiera hemos vendido la portada, estamos totalmente enfocados en el tema empresarial del estado desde que empezamos”. ¿Por qué es reconocida El Arte de los Negocios? Desde su aparición,...

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No cabe duda que haber triunfado en las pasadas elecciones logrando prácticamente arrasar en las preferencias de los poblanos con la fórmula encabezada por usted, es algo digno de reconocimiento. No obstante, siendo muy sincero, en México estamos ya acostumbrados por desgracia, a vivir una suerte de bipolaridad, un día estamos felices con el triunfo de un candidato que consideramos “el mejor” y tiempo después caemos en la desesperanza, al reconocer que finalmente se comportó de la misma manera en que lo hicieran sus antecesores, asumiendo una gama de actitudes que responden a las tradicionales del político mexicano de cualquier partido, lo que significa iniciar su despegue económico particular, “dando chamba” a amigos, parientes y benefactores, que no cuentan ni con la preparación y menos con la experiencia en los cargos, pero que lo cubrirán ante sus ilegalidades, y a quienes la única ambición que los mueve, misma a la que se abocarán con todo entusiasmo, será a la de obtener riquezas personales “amarrando” también su futuro, y a su vez el de sus parientes y amigos, mostrando muy poco interés (salvo raras excepciones) para cumplir con la misión trascendente de transformar a nuestro país en un México pujante, competitivo y honesto, porque naturalmente toda acción desarrollada en este sentido, está tamizada por el beneficio personal del funcionario en turno, sustentado en la famosa y escuchadísima pregunta… “Y cuánto para mí” Señor Gobernador electo, desde siempre he estado acostumbrado a este paisaje nacional que no ha permitido que nuestro país sea la mejor opción de vida tranquila, honesta y productiva para nuestros hijos, por mucho que lo amemos. Hace años recuerdo muy bien cuando en un informe presidencial el Presidente de la República de aquél entonces, José López Portillo, nos decía “Tenemos que aprender a administrar la riqueza” ya que supuestamente...

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El liderazgo es una de las características más buscadas por los cazatalentos empresariales. Encontrar un líder ejemplar dentro de una organización es un activo valioso y ampliamente reconocido. Además de la formación profesional adecuada o la experiencia deseada para cubrir un puesto directivo, que incluya resultados exitosos comprobables, el liderazgo es una de las características transformadoras más importantes para un ejecutivo exitoso. En algunas instituciones la congruencia de valores alineados a la filosofía empresarial puede tener un peso importante. En puestos de dirección específicos las relaciones de negocio, las conexiones, el know who o networking del candidato puede ser un factor determinante para el éxito del trabajo a desempeñar. Para muchos evaluadores la capacidad de entender el futuro y guiar a una organización al logro de la misma es una vertiente importante de su criterio de selección. La industria y el puesto determinan así el peso de cada uno de estos, y otros factores, que permiten predecir con mayor certeza el desempeño de un candidato en el puesto de trabajo. Con base en ello entonces seleccionar a la mejor oferta disponible. ¿Qué pasa en la administración pública y en el perfil de los candidatos para gobernar el estado? ¿Por qué se mueve el interés colectivo por la oferta de regalos, por la posibilidad de obtener un “hueso”, por promesas que reconocemos falsas o carentes de sustento pero que endulzan el oído? ¿Por qué no inclinarnos por el mejor perfil esperado para gobernar? … entonces ¿Quién sería la opción seleccionada partiendo de una “contratación” institucional para gobernar al estado? Con esto en mente y con la pretensión de seleccionar la mejor alternativa, determinamos una metodología cuantitativa para identificar colectivamente al mejor candidato...

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